Show ทฤษฏีองค์การของอองรี ฟาโยล ทฤษฏีองค์การของอองรี ฟาโยล ( Henri Fayol ค.ศ. 1841-1925) หลักการบริหารของ Henri Fayol คือข้อใดการกำกับตลอดจนบริหารจัดการทุกอย่างให้สำเร็จลุล่วงไปตามแผนที่วางไว้ ประครองการดำเนินงานให้เป็นไปตามกรอบที่กำหนด การกำหนดตำแหน่งงาน ภาระ หน้าที่ ความรับผิดชอบ ตลอดจนจำนวนคน ให้ครอบคลุมการทำงานครบทุกกระบวนการ รวมถึงการจัดโครงสร้างตำแหน่ง โครงสร้างองค์กร ถูกทุกข้อ
เฮนรี่ ฟาโยล (Henri Fayol) เสนอหลักการบริหารจํานวนกี่ประการอย่างที่ทราบกันไปแล้วว่า อองริ ฟาโยล ได้นำเอาประสบการณ์การบริหารจัดการของตนมาสร้างเป็นหลักในการบริหารจัดการ 14 ประการ ที่ก่อให้เกิดความสำเร็จขององค์กร ซึ่งหลักการนี้ยังได้รับการยกย่องและใช้กันมาจนถึงทุกวันนี้ โดยหลักการจัดการทั้ง 14 ประการนั้นมีรายละเอียดดังนี้
หลักการบริหาร 14 ข้อเป็นของใครหลักการบริหารทั้ง 14 ประการดังกล่าว อาจเป็นหลักการที่ผู้บริหารเคยปฏิบัติมาก่อน แต่ต้องยอมรับว่าเฟโยล์(Fayol) เป็นบุคคลแรกที่ประมวลหลักการบริหารเหล่านี้ขึ้นมาอย่างเป็นระบบ จนทำให้การบริหารสามารถถ่ายทอดเรียนรู้ต่อกันได้ และทำให้การบริหารเป็นวิชาชีพ (professional) อย่างหนึ่งด้วย
หลัการจัดองค์การ Oscar ของ เฮนรี่ ฟาโยล ประกอบด้วยอะไรบ้างหลักการจัดองค์การตามแนวคิดของเฮนรี่ฟาโยล (HenryFayol,1949) คือ OSCAR (ออสการ์) ดังนี้ หลักความรับผิดชอบ (Responsibility) หลักของอานาจหน้าที่ (Authority) หลักการประสานงาน (Coordination) หลักความรู้ความสามารถ เฉพาะอย่าง (Specialization) หลักวัตถุประสงค์ (Objective)
|