เราเชื่อว่าความสำเร็จขององค์กร ย่อมเกิดจากความมุ่งมั่นของบุคลากรผู้เชื่อในพลังของความคิดสร้างสรรค์และมุ่งเน้นการส่งมอบความสุข ความบันเทิง และสร้างแรงบันดาลใจให้แก่ผู้คน  WHY WORKPOINT? พนักงานคือหัวใจสำคัญของเราเป็นกำลังหลักในการพาองค์กรก้าวขึ้นเป็นผู้นำอุตสาหกรรมบันเทิงแห่งเอเชียอาคเนย์ เราจึงมีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนทั้งในรูปแบบเงินเดือนและโบนัสประจำปี ใส่ใจดูแลสุขภาพของบุคลากร ส่งเสริมสนับสนุน การออกกำลังกายในรูปแบบต่าง ๆ และเงินช่วยเหลือต่าง ๆ มากมาย และเพื่อเป็นการส่งเสริมการเรียนรู้และสนับสนุนบุคลากรให้มีความคิดสร้างสรรค์ บริษัทฯ ได้มีการฝึกอบรมในหลักสูตรต่าง ๆ ทั้งภายในภายและภายนอกองค์กร รวมไปถึงการศึกษาดูงานที่ต่างประเทศ, ทุนศึกษาต่อ เพื่อเตรียมพร้อมให้พนักงานได้เปล่งประกายในสายอาชีพของตนเองอย่างมั่นคง คน ถือเป็นศูนย์กลางของการขับเคลื่อนผลิตภาพในองค์กร ศักยภาพของคน จึงเปรียบเหมือนศักยภาพขององค์กร ผลงานที่ดีของคน ก็คือความสำเร็จขององค์กร ��Ң��ʹ� 10 �ѹ�Ѻ����ѷ�ʹ������褹��ҡ�ӧҹ�����ҡ����ش ���Ǩ�¹Ե���� POSITIONING �Ҵ١ѹ�ա�������պ���ѷ���õԴ�ѹ�Ѻ�ѹ��ҧ 1. ���.��� ���.���Ǩ��м�Ե��������� ࡳ���þԨ�ó����ͧ�鹢ͧ����ѷ ʶҺѹ�ͧ�Ѱ 2.70 ���� 2. �ٹ��������� �ŵͺ᷹ �ѵ���Թ�� 3. ��úԹ�� ���ʴԡ�� : ��úԹ���ռŵͺ᷹�����ؤ�ҡá��� 25,000 �� (�Թ�� ��Ҥ�ͧ�վ �Թ�ҧ��Ż�Шӻ� ��������§�Թ�ҧ �Թ�����ǧ���� ����حҵ��Сͺ�ԪҪվ) ����»��С��� 30,000 ��ҹ�ҷ 4. ����줾�·� ���������� ࡳ���äѴ���͡��ѡ�ҹ 5. ��µ�� (�������) �Թ�� 6. ���ëͿ�� (�������) ���ʴԡ�� 7. �ͺ����� (�������) ࡳ���þԨ�ó����ͧ�� 8. ���������� ������ �繺���ѷ��ҹ��áԨ�ѹ�ԧ ��������ͧ��÷������ҵԴ⼤����������ҧ���ʹ� ���������Ҿ�ѡɳ�ͧ��áԨ�ѹ�ԧ����ѧ�١�ͧ��� �ӧҹ���ʹء ��ҷ�¤����Դ���ҧ��ä� ��ҹ�����ŻԹ���ѧ ��������¤�������� ͧ��÷���ͧ��觹�� ��ҵͺʹͧ������ͧ��çҹ�ѹ�ԧ ����ʶҹ���ӧҹ���շ���ش เปิดภาพรวมเงินเดือนพนักงานออฟฟิศไทย ปี 2564 เด็กจบใหม่ ป.ตรี สตาร์ต 1 หมื่น สูงสุด 5 หมื่น ผู้บริหารระดับสูง เงินเดือนสูงสุดทะเล 7 แสน วันที่ 31 ม.ค. 2565 ‘อเด็คโก้ประเทศไทย’ บริษัท Recruitment Agency เปิดตัว Salary Guide 2022 เผยข้อมูลอัตราเงินเดือนประจำปีที่ผ่านมาในสายอาชีพต่างๆ จากบริษัทชั้นนำที่เป็นลูกค้าของ Adecco กว่า 3,000 บริษัท โดยจากฐานข้อมูลเงินเดือนปี 2564 พบว่าภาพรวมอัตราเงินเดือนเริ่มต้นมีการขยับลดลงจากปีก่อน แต่ในหลายตำแหน่งงานกลับมีเพดานเงินเดือนที่สูงขึ้น ทั้งนี้เป็นเพราะตลาดแรงงานยังขาดแคลนคนเก่งในด้านนี้ สืบเนื่องจากผลกระทบโควิดที่ทุกองค์กรต่างต้องเร่งขยับขยายและปรับธุรกิจให้เป็นดิจิทัลมากขึ้น รวมถึงเรื่องการเงินที่ต้องบริหารจัดการต้นทุนให้คุ้มค่าและแสวงหาโอกาสในสินทรัพย์ดิจิทัลที่กำลังมาแรง โดยสรุปอัตราเงินเดือนพนักงานออฟฟิศปี 2564 มีดังนี้ -เด็กจบใหม่ เริ่มต้น 10,000 บาท สูงสุด 50,000 บาท -พนักงานประสบการณ์ 1-5 ปี เริ่มต้น 12,000 บาท สูงสุด 120,000 บาท -พนักงานประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป เริ่มต้น 15,000 บาท สูงสุด 300,000 บาท -พนักงานระดับผู้จัดการขึ้นไป เริ่มต้น 20,000 บาท สูงสุด 400,000 บาท -ผู้บริหารระดับสูง เริ่มต้น 100,000 บาท สูงสุด 700,000 บาท [ พนักงานระดับต้นการแข่งขันสูง อัตราการจ้างเด็กจบใหม่ลดลง 24%] ‘ธิดารัตน์ กาญจนวัฒน์’ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัทอเด็คโก้ประเทศไทย เปิดเผยถึงภาพรวมการจ้างงานและอัตราเงินเดือนในปีที่ผ่านมาว่า “ผลกระทบจากโควิดที่ผ่านมาทำให้ตลาดแรงงานมีผู้ว่างงานจำนวนมากจากการเลิกจ้าง หลายองค์กรต้องรัดเข็มขัดชะลอการรับพนักงานใหม่และปรับโครงสร้างเงินเดือน ปัจจัยนี้ส่งผลให้เด็กจบใหม่หางานยากขึ้น เนื่องจากในอัตราเงินเดือนเดียวกัน องค์กรยังสามารถจ้างผู้ที่มีประสบการณ์ได้ ซึ่งในปีนี้จากข้อมูลของ Adecco ก็พบว่าตำแหน่งงานที่เปิดรับเด็กจบใหม่ในปีที่ผ่านมาลดลงจากปี 2563 ราว 24% ขณะที่พนักงานระดับต้นต้องเจอกับการแข่งขันที่สูงขึ้นและฐานเงินเดือนเริ่มต้นที่ปรับลดลงในบางตำแหน่งจากภาวะแรงงานล้นตลาด ที่ทำให้องค์กรมีผู้สมัครจำนวนมากที่มีทักษะพื้นฐานใกล้เคียงกันเป็นตัวเลือก จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้สมัครต้องพัฒนาทักษะอยู่เสมอแม้จะอยู่ในช่วงว่างงาน” [ ภาวะขาดแคลนทาเลนต์ ดันเพดานเงินเดือนขยับขึ้น ] “ในทางกลับกัน แรงงานที่มีทักษะที่ตลาดต้องการและประสบการณ์สูง เช่น ทักษะดิจิทัลและประสบการณ์ตรงในธุรกิจอุตสากรรมเดียวกันกลับหาได้ยากขึ้น ส่งผลให้องค์กรต้องเพิ่มอัตราเงินเดือนเพื่อจูงใจผู้สมัค รทำให้ค่าสูงสุดของอัตราเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากปีก่อน เช่น ตำแหน่ง E-Commerce Manager จากเดิมที่สูงสุด 120,000 ขยับเพดานเป็น 300,000 ตำแหน่ง Finance Controller ขยับเพดานจาก 250,000 เป็น 350,000 ตำแหน่ง Senior Solution Architect ขยับเพดานจาก 160,000 เป็น 250,000 รวมถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงก็ขยับเพดานเงินเดือนจาก 500,000 บาท เป็น 700,000 บาท [ เปิดโผ 6 สายงานมาแรงปี 2565 – IT & Digital บูมที่สุด ] สายงาน IT & Digital เป็นสายงานที่มาแรงที่สุดในปีที่ผ่านมา และมีแนวโน้มเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยข้อมูลจาก Salary Guide ของ Adecco พบว่าในปีที่ผ่านมามีจำนวนตำแหน่งงานที่เปิดรับในสายงานนี้เพิ่มขึ้นจากปี 2563 ถึง 38% และเพิ่มขึ้น 15% จากปี 2562 โดยอาชีพที่ตลาดมีความต้องการสูงได้แก่ Programmer, Data Analyst, Project Manager, งานด้าน E-Commerce, Digital Marketing และ CRM/Customer Insight” “ส่วนสายงานอื่นที่อยู่ในช่วงขาขึ้นเช่นเดียวกัน ได้แก่ สายการเงินและบัญชี ที่กลับมาคึกคักอีกครั้งจากการเติบโตของธุรกิจฟินเทค สินทรัพย์ดิจิทัล และการควบรวมกิจการต่างๆ ที่ทำให้มีความต้องการจ้างงานในสายนี้มากขึ้นกว่าปี 2563 “ส่วนสายงานขาย แม้มีการเติบโตจากปีก่อนเพียงเล็กน้อย แต่ในภาพรวมจำนวนการจ้างงานยังสูงติดลำดับต้นๆ และเติบโตได้ดีในหมวด B2B เนื่องจากองค์กรต้องการขยายช่องทางการขายระหว่างธุรกิจกับธุรกิจ “ด้าน สายงานโลจิสติกส์ ก็เติบโตขึ้นเช่นกันจากอานิสงส์ของธุรกิจอีคอมเมิร์ซ ขณะที่สายงานวิศวกรรม มีความต้องการแรงงานสูงในสายงานที่เกี่ยวข้องกับระบบอัตโนมัติและการพัฒนาขั้นตอนในสายการผลิต” [ ทักษะดิจิทัล-ดาต้าหนุนเงินเดือนสูง ] “จากการวิเคราะห์ข้อมูลการจ้างงานในปีที่ผ่านมาของ Adecco เราพบว่าผู้สมัครที่ได้รับเงินเดือนสูงในแต่ละสายงานมักมีทักษะแบบ T-shape คือ รู้ลึกในสาขาเฉพาะทาง และรู้รอบในส่วนงานที่เกี่ยวข้องพร้อมทั้งมี soft skill ที่จะสามารถทำงานแบบ cross functional ร่วมกับทีมอื่นๆ “โดยทักษะสำคัญที่จำเป็นต้องมีเพิ่มเติมคือ ทักษะดิจิทัล เนื่องจากองค์กรชั้นนำส่วนใหญ่ได้ปรับตัวเข้าสู่การทำงานในระบบดิจิทัลเรียบร้อยแล้ว รวมถึงทักษะการใช้และวิเคราะห์ฐานข้อมูล (data analytics) ที่สามารถช่วยต่อยอดและยกระดับการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในแทบทุกสายงาน “นอกจากนี้ ประสบการณ์ตรงในธุรกิจอุตสากรรมเดียวกัน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตไม่ว่าจะเป็น Fintech, E-commerce, Logistic, Technology, Medical & Wellness, EV Technology, OTT หรือ แพลตฟอร์ม ที่ให้บริการคอนเทนต์ออนไลน์ ก็จะช่วยเพิ่มแต้มต่อในการสมัครงานให้กับผู้สมัครมากขึ้น “ในฝั่งของผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูงหากเคยมีประสบการณ์ในการทำ digital transformation การสร้างธุรกิจหรือนวัตกรรมใหม่ๆ ก็จะเป็นที่น่าสนใจสำหรับหลายองค์กรในปัจจุบันที่ต้องการขยายตลาดใหม่ๆ เพื่อเพิ่มความได้เปรียบด้านเทคโนโลยีและแสวงหาโอกาสในสินทรัพย์ดิจิทัล” ธิดารัตน์ กล่าวทิ้งท้าย |
Workpoint เงินเดือน เท่า ไหร่
กระทู้ที่เกี่ยวข้อง
ลิขสิทธิ์ © 2024 toptenid.com Inc.
