เข้างานกลางเดือน

• เข้าสู่ระบบ

ขอสอบถามเกี่ยวกับการคิดเงินเดือน เดือนที่มี 28 29 31 วัน จะหาร 30 หรือเปล่าครับ ถ้าไม่หาร 30 ถือว่าผิดมั้ยครับ

0

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

• ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มีบทบัญญัติที่เกี่ยวข้อง อยู่ 2 มาตรา คือ

  มาตรา 5 "ในพระราชบัญญัตินี้ “ค่าจ้าง” หมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทน ในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่นหรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และ ให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันทำงานและวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงานแต่ลูกจ้างมีสิทธิ ได้รับตามพระราชบัญญัตินี้"

  มาตรา 68  "เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานหมายถึง ค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของสามสิบและจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย"

  ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนการคำนวณค่าจ้างเป็นรายวันนั้น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มิได้บัญญัติไว้เป็นการเฉพาะจึงต้องบังคับตาม มาตรา 193/6 วรรคสาม แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ โดยให้ถือว่าเดือนหนึ่งมี 30 วัน โดยถือว่า หนึ่งเดือนมี 30 วันเท่ากันทุกเดือน

  แต่หาก นายจ้างเลือกใช้หลักเกณฑ์อื่นในการคำนวณ หากคำนวณแล้วเป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่าที่คำนวณตามมาตรา 193/6 ก็สามารถใช้บังคับได้

  คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

2. วิธีการคำนวนเงินเดือน ค่าจ้าง

การคำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง ประกอบไปด้วย รายการที่เป็นรายได้พนักงาน และ รายการที่เป็นรายหักพนักงาน

2.1 พนักงานประจำรายเดือน

         การจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างให้กับพนักงาน จะคำนวณ ตั้งแต่วันที่ 1-30 หรือ 31 ของเดือนปัจจุบันที่ทำงาน

              รายได้พนักงาน = เงินเดือน+รายได้ต่างๆ

              รายหักพนักงาน = ประกันสังคม+ภาษี+รายการหักต่างๆ

รายได้สุทธิ = รายได้-รายหัก  

พนักงานเริ่มงานไม่เต็มเดือน จะได้รับเงินเดือน ตามจำนวนวันมาทำงาน คำนวณดังนี้

              เงินเดือน = ฐานเงินเดือน / 30 = อัตราค่าจ้างต่อวัน (เดือนกุมภาพันธ์ / 28 วัน)

อัตราค่าจ้าง X จำนวนวันที่ทำงาน = เงินเดือน ที่ได้รับในเดือนแรกที่เริ่มงาน

    2.2 พนักงานรายวัน

การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานรายวันจะจ่ายเฉพาะวันที่พนักงานมาทำงานเท่านั้น โดยรอบการคำนวณค่าจ้างของพนักงานรายวัน คำนวณตั้งแต่วันที่ 21 ของเดือนก่อนหน้า – วันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน

เช่น เงินเดือน หรือ ค่าจ้างที่พนักงานจะได้รับในเดือน มิถุนายน จะถูกคำนวณจากวันทำงานของวันที่ 21/05-20/06 เป็นต้น

ค่าจ้าง = อัตราค่าจ้างต่อวัน X จำนวนวันที่ทำงาน

รายได้พนักงาน = ค่าจ้าง+รายได้ต่าง ๆ

รายหักพนักงาน = ประกันสังคม+ภาษี+รายการหักต่างๆ

รายได้สุทธิ = รายได้-รายหัก

2.3 พนักงานรายชั่วโมง  

การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานรายชั่วโมง จะจ่ายเฉพาะวันที่พนักงานมาทำงาน และตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น โดยรอบการคำนวณค่าจ้างของพนักงานรายวัน คือ คำนวณตั้งแต่วันที่ 21 ของเดือนก่อนหน้า – วันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน เช่น เงินเดือน หรือ ค่าจ้างที่พนักงานจะได้รับในเดือน มิถุนายน จะถูกคำนวณจากวันทำงานของวันที่ 21/05-20/06 เป็นต้น

ค่าจ้าง = อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง X จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

รายได้พนักงาน = ค่าจ้าง+รายได้ต่าง ๆ

รายหักพนักงาน = รายการหักต่างๆ

รายได้สุทธิ = รายได้-รายหัก

* สอบถามปัญหาด้านเงินเดือน เวลาการทำงาน ติดต่อ