โครงสร้าง หน่วยงานความ ปลอดภัย

           ตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 มาตรา 16 กำหนดให้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ออกประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการฝึกอบรมผู้บริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้างด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน กำหนดให้นายจ้างจัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน  เพื่อให้การบริหารจัดการและดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานได้อย่างปลอดภัย ให้แก่ลูกจ้างระดับบริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้างในทุกระดับ กรณีที่ นายจ้างไม่สามารถจัดให้มีการฝึกอบรมให้แก่ลูกจ้าง ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างเข้ารับการฝึกอบรมกับสถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน หรือหน่วยงานที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกำหนดหรือยอมรับ         

         สถาบันส่งเสริมความปลอดภัยฯ จึงได้จัดทำหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน สำหรับลูกจ้างทั่วไปและลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ ตามที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้กำหนดไว้ในประกาศ  เพื่อให้สถานประกอบกิจการหรือหน่วยงาน สามารถนำคู่มือพร้อมวิดีโอประกอบการสอนนี้  ไปจัดอบรมให้กับลูกจ้างทั่วไปและลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ นำองค์ความรู้นี้ไปใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อให้สถานที่ปฏิบัติงานมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย

เนื้อหาหลักสูตรมีทั้งหมด 3 หัวข้อวิชา ดังนี้

1.  หัวข้อวิชาที่ 1 ความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน 

2.  หัวข้อวิชาที่ 2 กฎหมายความปลอดภัยฯ

3.  หัวข้อวิชาที่ 3 ข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยฯ

[ ดาวน์โหลดคู่มือ ]

[ ดูผ่าน E-Book ]

หมายเหตุ

• เนื้อหาคู่มือและวิดีโอนี้จัดทำขึ้นเมื่อเดือนกันยายน 2563

วิดีโอประกอบการอบรม

หัวข้อวิชาที่ 1 ความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน 

หัวข้อวิชาที่ 2 กฎหมายความปลอดภัยฯ

หัวข้อวิชาที่ 3 ข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยฯ

ขั้นตอน 2.3 โครงสร้างและความรับผิดชอบ

ตามข้อกำหนด 4.5.1 โครงสร้างและความรับผิดชอบ

4.5.1.1  องค์กรต้องกำหนดโครงสร้างอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ ของลูกจ้างทุกระดับที่เกี่ยวข้องกับการจัดการในด้านอาชีวอนามัยและ ความปลอดภัย รวมทั้งจัดทำเป็นเอกสารและเผยแพร่ให้บุคคลที่เกี่ยวข้อง ภายในองค์กรทราบ

ลูกจ้างที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ซึ่งมีผลกระทบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยต้องมีคุณสมบัติที่เหมาะสม

4.5.1.3 ผู้บริหารระดับสูงต้องเป็นผู้นำในการแสดงความรับผิดชอบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และดูแลให้มีการปรับปรุงระบบการ จัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอ

วัตถุประสงค์

1. เพื่อมอบหมายุอำนาจ หน้าที่ ความรับผิดชอบให้สอดคล้องกับความสัมพันธ์ภายในองค์กร
2. เพื่อระบุภาระหน้าที่ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยให้สอดคล้องกับโครงสร้างบริหาร และสายบังคับบัญชา

กิจกรรม

1. กำหนดโครงสร้างการบริหารงานอชป.ที่แสดงภาพรวมของสายบังคับบัญชา อำนาจ หน้าที่ ความรับผิดชอบ ตลอดจนความสัมพันธ์ภายในองค์กร

         โครงสร้างผังบริหารสายบังคับบัญชา
          @ คณะแพทยศาสตร์ ม.สงขลานครินทร์ และ
          @ โรงพยาบาลสงขลานครินทร

2. กำหนดภาระหน้าที่ (job description) ของพนักงานระดับต่างๆด้านอชป.ตั้งแต่ระดับผู้บริหารสูงสุด ผู้บริหารระดับปฏิบัติการ คณะทำงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงพนักงานทั่วไป และเผยแพร่ให้บุคคลที่เกี่ยว ข้องภายใน องค์กรทราบดังนี้

2.1 คณะกรรมการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

คณะกรรมการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
มีภาระหน้าที่ (job description) ดังต่อไปนี้

• สำรวจด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน 3 เดือนครั้ง
• รายงานและเสนอแนะมาตรการหรือแนวทางปรับปรุงแก้ไข เพื่อให้ถูกต้องตามมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อความปลอดภัยในการทำงานของบุคลากรภายในและภายนอกที่เข้ามาใช้บริการในคณะแพทยศาสตร์
• ส่งเสริม สนับสนุนด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
• จัดทำโครงการ หรือกิจกรรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เพื่อป้องกันการเกิดอุบัติเหตุ การเจ็บป่วยและโรค จากการทำงาน
• กำหนดบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของบุคลากรทุกระดับ
• ติดตามผลความคืบหน้ารายงานต่อผู้บริหารคณะแพทยศาสตร์
• เป็นแบบอย่างที่ดีแก่บุคลากรทุกระดับในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน
• รายงานผลการปฏิบัติงานประจำปี รวมทั้งระบุปัญหาและอุปสรรคและข้อเสนอแนะในการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ ต่อผู้บริหารคณะแพทยศาสตร์

2.2 ผู้แทนฝ่ายบริหารด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (Occupational health and safety management representative- OH&SMR)

OHSMR มีหน้าที่มีภาระหน้าที่ (job description) ดังต่อไปนี้ี้

• เสนอระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยรวมทั้งกระตุ้นให้มีการดำเนินการและพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามมาตรฐานมอก. 18000
• ติดตามและสรุปผลการดำเนินการระบบจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยมอก. 18000 เสนอคณะกรรมการ มอก. 18000
• กำกับและติดตามเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
  มอก. 18000

2.3 หัวหน้างาน

หัวหน้างานมีภาระหน้าที่ (job description) ดังต่อไปนี้

• กำกับ ดูแล ให้ลูกจ้างในหน่วยงานรับผิดชอบ ปฏิบัติตามกฎระเบียบ คำสั่ง หรือมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน
• สอนวิธีการปฏิบัติงานให้ถูกต้องแก่ลูกจ้างในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
• ตรวจสอบสภาพการทำงาน เครื่องจักร เครื่องมือและอุปกรณ์อยู่ในสภาพที่ปลอดภัยก่อนลงมือปฏิบัติงาน
• ตรวจสอบหาสาเหตุการประสบอันตรายการเจ็บป่วย หรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญของลูกจ้างร่วมกับคณะกรรมการ อาชีวอนามัยฯ และรายงานพร้อมข้อเสนอแนะ
• ส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในหน่วยงาน
• ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยในการทำงานตามที่คณะกรรมการอาชีวอนามัยฯ มอบหมาย
• เป็นแบบอย่างที่ดีแก่พนักงานในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในหน่วยงาน

2.4 บุคลากรระดับวิชาชีพ

บุคลากรระดับวิชาชีพมีภาระหน้าที่ (job description) ดังต่อไปนี้

• บุคลากรระดับวิชาชีพต้องทำงานด้วยความสำนึกถึงความปลอดภัยอยู่เสมอทั้งของตนเองและผู้อื่น
• บุคลากรระดับวิชาชีพต้องรายงานสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและอุปกรณ์ป้องกันที่ชำรุดเสียหายต่อเจ้าของพื้นที่ทันที
• บุคลากรระดับวิชาชีพต้องเอาใจใส่ ให้ความร่วมมือ และปฏิบัติตามกฎข้อบังคับในการทำงานอย่างปลอดภัยอยู่เสมอ
• เมื่อมีข้อคิดเห็นเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานให้เสนอต่อเจ้าของพื้นที่ทันที
• เป็นแบบอย่างที่ดีแก่บุคลากรทุกระดับในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน

2.5 พนักงานระดับปฏิบัติการ

พนักงานระดับปฏิบัติการมีภาระหน้าที่ (job description) ดังต่อไปนี้

• พนักงานทุกคนต้องทำงานด้วยความสำนึกถึงความปลอดภัยอยู่เสมอทั้งของตนเองและผู้อื่น
• พนักงานทุกคนต้องรายงานสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและอุปกรณ์ป้องกันที่ชำรุดเสียหายต่อผู้บังคับบัญชาหรือผู้เกี่ยวข้อง
• ต้องเอาใจใส่ ให้ความร่วมมือ และปฏิบัติตามกฎข้อบังคับในการทำงานอย่างปลอดภัยอยู่เสมอ
• เมื่อพนักงานมีข้อคิดเห็นเกี่ยวกับความปลอดภัยให้เสนอผู้บังคับบัญชาหรือผู้เกี่ยวข้อง
• พนักงานทุกคนต้องใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายที่จัดให้ และแต่งกายให้เหมาะสมกับงานตลอดระยะเวลาปฏิบัติงาน
• พนักงานทุกคนต้องไม่ปฏิบัติงานที่ไม่เข้าใจและก่อให้เกิดอันตราย หรือไม่แน่ใจว่าทำอย่างไรจึงปลอดภัย
• ต้องศึกษางานที่ปฏิบัติว่าอาจเกิดอุบัติเหตุหรืออันตรายใดที่อาจเกิดขึ้นกับตนเองและผู้อื่น