ไลฟ์สไตล์ Show "เด็กจบใหม่" เรียก "เงินเดือน" เท่าไรดี ?04 มิ.ย. 2565 เวลา 13:00 น.7.4k 4 ทริคเรียก “เงินเดือน” ใช้ได้ทั้ง “เด็กจบใหม่” และคนที่กำลังจะ “เปลี่ยนงาน” ที่ช่วยให้เสนอเงินเดือนได้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและความสามารถได้ไม่ยากจนเกินไปการเรียก “เงินเดือน” เป็นหนึ่งในปัญหาของ “เด็กจบใหม่” กับการสมัครงานครั้งแรก ที่ประเมินไม่ถูกว่าจะเรียกเงินเดือนเท่าไรถึงจะเหมาะสม จะเรียกน้อยขั้นพื้นฐานก็กลัวจะน้อยจนแบกรับค่าครองชีพไม่ไหว หรือต่ำกว่าศักยภาพของตัวเองที่ควรจะได้ แต่จะเรียกสูงอย่างที่ใจหวังก็เคอะเขิน กลัวจะถูกมองว่าเรียกเกินความสามารถจนถูกปัดตกไปอยู่ดี ใครที่กำลังประสบปัญหานี้ “กรุงเทพธุรกิจออนไลน์” ได้รวบรวมข้อมูล พร้อมทางออกในการเรียกเงินเดือนของเด็กจบใหม่ ที่เหมาะสม และมีโอกาสคลิกเรื่องเงินเดือนกับ องค์กรที่อยากร่วมงานแบบไม่ยากจนเกินไป บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด หรือ “JobDB” ได้แนะนำการเรียกเงินเดือนของเด็กจบใหม่ยุคนี้ว่าควรเริ่มต้นได้จากหลักเกณฑ์พื้นฐาน 4 ข้อก่อนเข้ารับการสัมภาษณ์งานและเรียกเงินเดือน ซึ่งข้อมูลเหล่านี้ไม่ได้เหมาะกับเด็กจบใหม่เท่านั้น แต่สามารถนำมาปรับใช้ได้กับคนที่มีประสบการณ์การทำงานมาแล้ว และวางแผนจะสัมภาษณ์ในอนาคตอันใกล้นี้ได้ด้วยเช่นกัน 1. เช็กฐานเงินเดือนของสายงานที่ตัวเองทำ เริ่มต้นที่การศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับฐานเงินเดือนของสายงานที่เราตั้งใจจะไปสมัคร ว่ามีอัตราเงินเดือนเฉลี่ยเท่าไร การขยับของเงินเดือนตามตำแหน่ง ตำแหน่งไหนได้เงินประมาณเท่าไรบ้าง สาเหตุที่ต้องทำแบบนี้เพราะแต่ละสายงาน แต่ละอาชีพ ล้วนมีอัตราเงินเดือนเริ่มต้นหรือช่วงเงินเดือนที่ไม่เท่ากัน ซึ่งมาตรฐานส่วนใหญ่ของเด็กจบใหม่เฉลี่ยประมาณ 15,000 บาท ไปถึงราว 40,000 บาท ซึ่งเมื่อเรารู้ฐานเงินเดือนในสายงานที่ทำในเบื้องต้นแล้ว จะช่วยให้มีกรอบของช่วงเงินเดือนในการเรียกเงินเดือนที่เหมาะสมได้ 2. ศึกษาโครงสร้างเงินเดือนขององค์กรนั้นๆ การเรียกเงินเดือนไม่ใช่แค่เรื่องสายงานเท่านั้น เพราะแต่ละองค์กรหรือบริษัทต่างก็กำหนดอัตราเงินเดือนขั้นต่ำในแต่ละตำแหน่งเอาไว้แล้ว ซึ่งก็จะเป็นไปตามโครงสร้างของแต่ละองค์กร สำหรับเด็กจบใหม่ก็จะมีระบุไว้ในแบบที่แตกต่างกัน เช่นบางบริษัทอาจเริ่มต้นที่ 15,000 บาท หรือบางบริษัทอาจเริ่มต้นให้มากกว่านั้น เช่น 20,000 หรือ 25,000 บาท ฉะนั้น หากเราทำการศึกษาบริษัทที่เราไปสมัครงานก่อนที่จะเข้ารับสัมภาษณ์งานและเรียกเงินเดือน ก็จะช่วยให้เราระบุเงินเดือนที่ต้องการลงไปได้เหมาะสมยิ่งขึ้น ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
3. เรียกเงินเดือนให้เหมาะความสามารถ การจะเรียกเงินเดือนในแต่ละครั้ง ผู้สมัครงานอาจต้องลองมองในมุมผู้ว่าจ้างดูบ้าง เช่นตั้งคำถามว่าถ้าเราเป็นผู้ว่าจ้างเราจะจ้างตัวเองในอัตราเงินเดือนต่มที่เสนอหรือไม่ ประเมินว่าความสามารถของเรานั้นมีมากพอที่ผู้ว่าจ้างอยากจะรับข้อเสนอแค่ไหน หรือทักษะของเราเหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ มากน้อยเพียงใด เช่น ประสบการณ์ทำงาน ทักษะเฉพาะทาง ระดับการศึกษา ความสามารถพิเศษ ฯลฯ ทั้งนี้ หากต้องการเรียกเงินเดือนให้สูงกว่าค่าเฉลี่ยปกติ จะต้องนำ Job Description ของตำแหน่งนั้นมาพิจารณาว่าความสามารถของเราตรงกับเนื้องานได้ทุกข้อหรือไม่ หรืออาจจะต้องมีวุฒิการศึกษาที่สูงกว่าที่กำหนดไว้ หรือต้องมีความสามารถพิเศษอื่นๆ ที่สามารถพิสูจน์ได้ และสอดคล้องกำตำแหน่งงานที่จะทำ พร้อมนำเสนอให้ผู้ว่าจ้างมั่นใจให้ได้ว่า เราเหมาะกับเงินเดือนในอัตราที่สูงกว่าปกติ 4. ระบุเงินเดือนที่ต้องการ แบบเป็นช่วงเงินเดือน อีกหนึ่งวิธีที่จะช่วยให้การเรียกเงินเดือนดูสมเหตุสมผล ก็คือเราควรลองระบุเป็นช่วงเงินเดือนดู เช่น 18,000-20,000 บาท หรือ 20,000-25,000 บาท เพื่อให้ผู้ว่าจ้างได้พิจารณาได้ง่ายขึ้น โดยระบุจำนวนขั้นต่ำที่เราพอรับได้ และระบุเงินเดือนที่สูงเอาไว้ด้วย เผื่อการสัมภาษณ์งานเป็นไปอย่างราบรื่น และผู้ว่าจ้างเห็นถึงศักยภาพของเราจริงๆ ก็อาจจะได้รับเงินเดือนมากกว่าที่หวังไว้ก็เป็นได้ ------------------------------------ อ้างอิง: jobsdb เผยแพร่ 6 ส.ค. 2561 ,09:49น. เด็กไทยจบใหม่ต้องการเงินเดือนเริ่มต้นเท่าไหร่? ในสภาวะเศรษฐกิจไทยปัจจุบัน นิวมีเดีย พีพีทีวี สำรวจความคิดเห็นนักศึกษา พบว่า ส่วนใหญ่อยากได้เงินเดือนเริ่มต้นที่ 15,000 – 20,000 ขึ้นไป เพราะมีค่าใช้จ่ายรอบตัวในภาวะค่าครองชีพสูง กลายเป็นปัญหาสำหรับเด็กจบใหม่ เมื่อต้องเข้าทำงานครั้งแรกด้วยวุฒิปริญญาตรี ซึ่งหลายคนก็ยังไม่แน่ใจว่าต้องเริ่มต้นด้วยเงินเดือนเท่าไหร่ ถึงจะเพียงพอต่อการใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อีกมาก ในสภาวะเศรษฐกิจไทยในปัจจุบัน ซึ่งตามกฎหมายกำหนดให้ทุกบริษัทต้องจ่ายเงินเดือนพนักงานขั้นต่ำเริ่มต้นวันละประมาณ 325 บาท ทีมนิวมีเดีย พีพีทีวี จึงลงพื้นที่สำรวจความคิดเห็นจากนักศึกษาของมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย  นายฤทธิวงศ์ บุญบรรบุ นักศึกษาคณะการท่องเที่ยวและอุตสาหกรรมการบริการ บอกว่า อยากได้เงินเดือนเริ่มต้น 20,000 - 30,000 บาทเพราะว่าตนเรียนมหาวิทยาลัยเอกชน ก็อยากให้คุ้มกับค่าเรียนที่เสียไป แต่ก็ยอมรับว่าต้องอาศัยประสบการณ์ของตนเองด้วย เมื่อได้เงินส่วนนี้มาก็จะแบ่งจ่ายเป็นส่วนๆ ให้พ่อแม่ ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าห้อง และค่ารถ “เรียนมหาวิทยาลัยเอกชน ก็อยากให้คุ้มกับค่าเรียนที่เสียไป” นางสาวนุชจรี ศิริสุภา นักศึกษา คณะนิเทศศาสตร์ กล่าวว่า หากจบปริญญาตรี อยากทำงานได้เงินเดือนเริ่มต้น 15,000 บาท เนื่องจากประสบการณ์ตนไม่มากพอที่จะสามารถขอเงินเดือนสูง ๆ ได้ และถ้าสมมติได้ทำงานจริง ตนก็จะค่อย ๆ เรียนรู้ แล้วค่อยขยับเงินเดือนขึ้นไป ซึ่งดีกว่าที่จะต้องเรียกเงินเดือนสูงตั้งแต่แรก เพราะตนยังไม่รู้ความสามารถตัวเองว่าเก่งขนาดไหน “อยากทำงานได้เงินเดือนเริ่มต้น 15,000 บาท เนื่องจากประสบการณ์ตนไม่มากพอที่จะสามารถขอเงินเดือนสูง ๆ ได้”
ด้านนางสาวพัฐนสรณ์ โศภาวชิราทวี นักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ บอกว่า อยากทำงานได้เงินเดือนเริ่มต้นที่ 20,000 บาทขึ้นไป เพราะว่าตอนนี้ค่าครองชีพสูง ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันไม่เพียงพอต่อการใช้ชีวิต และยิ่งในกรุงเทพมหานครก็จะมีค่าใช่จ่ายจำนวนมาก เช่น ค่าข้าว ค่าเดินทาง เป็นต้น ซึ่งไม่พอใช้จ่ายด้วยค่าแรงแค่ขั้นต่ำ “ตอนนี้ค่าครองชีพสูง ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันไม่เพียงพอต่อการใช้ชีวิตในกรุงเทพฯ” เมื่อความต้องการของเด็กจบใหม่กับเงินเดือนก้อนแรกเป็นแบบนี้ แล้วความเห็นของ ฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หรือ HR จะว่าอย่างไร อภิชาติ ขันธวิธิ แอดมินเพจ HR- The Next Gen บอกกับนิวมีเดีย พีพีทีวี ว่า หากมีความต้องการเงินเดือนในระดับ 25,000 – 30,000 บาท สิ่งแรกที่ต้องทำคือ ต้องหาบริษัทที่สามารถจ่ายค่าจ้างในระดับที่ต้องการให้ได้ก่อน ซึ่งถ้าเป็นบริษัทที่มีอัตราของคู่แข่งสูงสิ่งที่สำคัญคือ ทำความรู้จักบริษัทนี้ให้ดีที่สุด โดยต้องรู้ให้ได้ว่าบริษัทนั้นต้องการคนลักษณะใดมาร่วมงาน “ รู้เขารู้เรา เช่น ถ้าอยากจะได้ทำงานที่นี่ เขาต้องการคนที่คิดต่อยอด สร้าง Innovation ในงานแต่ละอย่างได้ หรือเขาต้องการคนที่ Positive เข้าไป ตัวเราต้องกลับมามองตัวเราว่าเรามีในสิ่งที่บริษัทเหล่านั้นต้องการหรือเปล่าเรายังขาดอะไรบ้าง เราต้องเติมให้เต็มก่อนที่เราจะไปเริ่มสมัครงานและสัมภาษณ์กับเขา” อภิชาติ บอกด้วยว่า หลายครั้งที่บริษัทรู้ว่าความสามารถของผู้สมัครเหมาะสมกับอัตราเงินเดือนที่ขอมาแต่อาจจะเป็นที่ข้อจำกัดของตัวบริษัทเองที่ต้องตัดใจปล่อยไป “ มันต้องหาจุดสมดุลระหว่างกัน ถ้าวันนี้เราบอกว่าผมต้องได้ 30,000 บริษัทก็เห็นนะว่าคุณควรได้ 30,000 แต่บริษัทไม่สามารถจ่ายได้ เพราะฉะนั้นมันไม่มีฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดที่ผิด ถ้าเราบอกว่าเราอยากได้ 30,000 และมูลค่าเรามีจริงๆ เราเดินไปหาบริษัทที่เขาจ่ายได้ ซึ่งมันมีอยู่จริง” เพราะฉะนั้นไม่ใช่สิ่งที่ผิดที่นักศึกษาจบใหม่จะประเมินมูลค่าของตัวเองแต่ขณะเดียวกันเกิดการจ้างงานขึ้นจะมาจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งฝ่ายเดียวไม่ได้ทั้งสองฝ่ายก็ต้องหาจุดสมดุลร่วมกันถ้าไม่ได้จริงๆ ก็ต้องยอมปล่อยไป เด็กรุ่นใหม่ “Gen Z” สนใจบรรยากาศการทำงานมากกว่าชื่อเสียงองค์กร และถ้าไปดูความแตกต่างของการเลือกองค์กรแรกของการทำงานระหว่างคน 2 รุ่นคือ คน Gen Y และ Gen Z ก็พบว่ามีมุมมองต่างกัน ซึ่งข้อมูลของ เว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการ เว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) บอกว่า ในโลกการทำงานปัจจุบัน กลุ่มคน Gen Y และ Gen Z เริ่มมีบทบาทในโลกของการทำงานมากขึ้น และแน่นอนว่ากลุ่มคนเหล่านี้เริ่มจะกลายมาเป็นกำลังแรงงานหลักของหลายองค์กร ด้วยเหตุนี้ เว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม ในฐานะผู้นำด้านเว็บไซต์หางาน จึงได้ทำการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานสองเจนเนอเรชั่น ได้แก่ Gen Y และ Gen Z โดยสำรวจกลุ่มตัวอย่างจากทั่วประเทศจำนวน 3,184 คน ในหัวข้อปัจจัยที่ใช้พิจารณาเลือกเข้าทำงานกับองค์กร พบว่ามี 5 ปัจจัยแรกที่คนทำงานทั้งสองเจนเนอเรชั่นให้ความสำคัญเหมือนกันมากที่สุด ประกอบด้วย 1. เงินเดือน คิดเป็น 27.96% ปัจจัยแรกที่คนทำงานทั้งสองเจนเนอเรชั่นต่างให้ความสำคัญและมีผลต่อการตัดสินใจเลือกงานมากที่สุด เพราะทั้งสองเจนเนอเรชั่นมีความเห็นตรงกันว่าหากคนทำงานทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มกำลังและความสามารถ ทุกคนย่อมต้องการเงินเดือนที่เหมาะสมเป็นสิ่งตอบแทน 2. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ คิดเป็น 19.59% ถือเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่พนักงานสองเจนเนอเรชั่นให้ความสำคัญ เนื่องจากสวัสดิการถือเป็นกลยุทธ์สำคัญในการช่วยบริหารคนได้เป็นอย่างดี เพราะสามารถจูงใจให้พนักงานอยากทำงานกับองค์กรยาวนานขึ้น รวมถึงสามารถดึงดูดให้คนภายนอกอยากมาทำงานกับองค์กรได้มากขึ้นด้วย เช่น เงินสนับสนุนตามโอกาสพิเศษ ส่งพนักงานไปอบรมพัฒนาความรู้ จัดสรรเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้ 3. หน้าที่รับผิดชอบ คิดเป็น 14.59% เนื่องจากทั้งสองเจนเนอเรชั่นมีมุมมองคล้ายกันในเรื่องภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายถือเป็นการสร้างความท้าทายในชีวิต และเป็นโอกาสในการสร้างเสริมทักษะในด้านต่าง ๆ ยิ่งหากได้ทำงานตรงสายก็จะรู้สึกว่าตนเองได้แสดงศักยภาพในการทำงานอย่างเต็มประสิทธิภาพ 4. การเดินทางสะดวก คิดเป็น 12.81% คนทำงานส่วนใหญ่ต่างนิยมหาสถานที่ทำงานใกล้บ้านหรือเดินทางได้สะดวก เพื่อช่วยให้ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย รวมถึงช่วยลดสาเหตุที่ทำให้เกิดความเครียดจากปัญหาการจราจรติดขัด 5. มีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน คิดเป็น 12.12% เพราะจุดมุ่งหมายของคนทำงานทุกคนคือการประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน ดังนั้นองค์กรต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถเติบโตในสายอาชีพได้ เช่น โอกาสในการปรับตำแหน่ง การขึ้นเงินเดือน นอกจากนี้รวมถึงการมอบหมายงานที่ท้าทายมากขึ้น ก็สามารถสะท้อนให้พนักงานเห็นถึงโอกาสก้าวหน้าในงานที่ทำได้เช่นกัน นอกจากนี้ยังพบว่า ปัจจัยที่ Gen Z ให้ความสำคัญรองจาก 5 อันดับข้างต้น คือ สภาพแวดล้อมในที่ทำงาน ชื่อตำแหน่ง ประเภทธุรกิจ ทำเลที่ตั้ง และชื่อเสียงองค์กร ตามลำดับ แต่ถ้าย้อนกลับดูคน Gen Y ให้ความสำคัญกับชื่อตำแหน่ง ชื่อเสียงองค์กร สภาพแวดล้อมในที่ทำงาน ประเภทธุรกิจ และทำเลที่ตั้ง ตามลำดับ ซึ่งจะเห็นว่า Gen Z ให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมมากกว่าการสนใจเรื่องชื่อเสียงองค์กร ในขณะที่ Gen Y ให้ความสำคัญกับเรื่องชื่อตำแหน่งและชื่อเสียงองค์กรมากกว่า อาจเป็นเพราะ Gen Y เข้าสู่ช่วงชีวิตการทำงานที่มีตำแหน่งงานอยู่ในระดับกลางถึงสูง ดังนั้นจึงให้ความสำคัญกับเรื่องชื่อตำแหน่ง และชื่อเสียงองค์กรมากกว่า Gen Z ดังนั้นปัจจัยเหล่านี้ทำให้องค์กรต้องเริ่มปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงรวมถึงหันมาทำความเข้าใจในสิ่งที่คนทำงานยุคใหม่ต้องการให้มากขึ้น เพื่อป้องกันปัญหาพนักงานลาออกหรือคนวัยแรงงานไม่สนใจทำงานประจำซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อองค์กรได้ ไม่พลาดทุกเหตุการณ์ติดตามข่าวจาก PPTV ได้ที่ Subscribe จบ ป.โท เงินเดือน เท่าไรกลุ่มวุฒิปริญญาโท ปัจจุบันผู้ที่ทำงานมาแล้ว 1 ปีมีเงินเดือนต่ำสุดที่ 12,600 บาท และผู้ที่ทำงานมาแล้ว 10 ปี มีเงินเดือนต่ำสุดอยู่ที่ 23,110 บาท ดังนั้นจะมีการปรับฐานเงินเดือน คือ - ข้าราชการวุฒิปริญญาโท ทำงานมาแล้ว 1 ปี ปีแรกปรับขึ้น 2,700 บาท ปีที่ 2 ปรับขึ้น 2,300 บาท
เรียนอะไรได้เงินเดือนสูงอันดับแรก คือ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี คณะแพทยศาสตร์ คณะสหเวชศาสตร์ คณะทันตแพทยศาสตร์ และคณะพยาบาลศาสตร์ บัณฑิตมีงานทําสูงสุด ร้อยละ 100 เท่ากัน อันดับ 2 คือ คณะสาธารณสุขศาสตร์ ร้อยละ 98.57. อันดับ 3 คือ สถาบันเทคโนโลยีนานาชาติสิรินธร ร้อยละ 98.54. อันดับ 4 คือ คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และการผังเมือง ร้อยละ 98.26.
ปตท เงินเดือนออกวันไหนPTT/Jiffy ที่นี่... เรายึดมั่นในคุณค่าหลัก 7 ประการที่เป็นพื้นฐานในการดำเนินงานที่เรียกว่า S-SPIRIT อันได้แก่ ผลประโยชน์และสวัสดิการ ค่าจ้าง/เงินเดือน/ค่าล่วงเวลา จ่ายทุก 15 วัน (วันที่ 15 และ 30/31 ของเดือน)
อัพเงินเดือน กี่เปอร์เซ็นเมื่อไตร่ตรองทั้ง 5 ปัจจัยด้านบนมาอย่างรอบด้านแล้ว ถึงเวลาเข้าสู่เรื่องของตัวเลขกันบ้าง ปกติแล้วอัตราการเรียกเงินเดือนเมื่อย้ายงานใหม่ จะอยู่ราว 10-30% ของเงินเดือนเก่า โดยเงินเดือนเก่าที่ว่านั้นรวมรายได้ทั้งหมดที่คุณได้รับ ทั้งฐานเดือนและค่าคอมมิชชัน หรือรายได้อื่น ๆ ที่คุณได้รับจากทางบริษัท
|
จบปริญญาตรีได้เงินเดือนเท่าไร
ลิขสิทธิ์ © 2024 toptenid.com Inc.
