ตัวอย่าง การปฏิเสธงาน อย่างสุภาพ

Facebook

注册

无法处理你的请求

此请求遇到了问题。我们会尽快将它修复。

• 返回首页

• 中文(简体)
• English (US)
• 日本語
• 한국어
• Français (France)
• Bahasa Indonesia
• Polski
• Español
• Português (Brasil)
• Deutsch
• Italiano

• 注册
• 登录
• Messenger
• Facebook Lite
• Watch
• 地点
• 游戏
• Marketplace
• Meta Pay
• Oculus
• Portal
• Instagram
• Bulletin
• 本地
• 筹款活动
• 服务
• 选民信息中心
• 小组
• 关于
• 创建广告
• 创建公共主页
• 开发者
• 招聘信息
• 隐私权政策
• Cookie
• Ad Choices
• 条款
• 帮助中心
• 联系人上传和非用户
• 设置
• 动态记录

Meta © 2022

ความจริงที่น่าสนใจแต่ไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้นที่สามารถปฏิเสธผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างในการจ้างงานหลังการสัมภาษณ์ สถานการณ์ย้อนกลับเมื่อบุคคลถูกบังคับให้เลิกงานก็เกิดขึ้นเช่นกัน อาจมีสาเหตุหลายประการ: จากความต้องการที่มากเกินไปไปจนถึงความประทับใจที่ไม่ดีต่อผู้นำ สิ่งสำคัญคือต้องฟังความรู้สึกของคุณหลังการสัมภาษณ์ และหากตำแหน่งว่างไม่เหมาะสม ก็อย่าเสียเวลา สิ่งเดียวที่จับได้คือการปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์

เหตุผลที่คนหางานปฏิเสธข้อเสนองาน

การหางานเป็นช่วงเวลาสำคัญ เพราะคุณสามารถทำผิดพลาดร้ายแรงได้ ฉันต้องการหาสถานที่ที่จะมีเงื่อนไขและโอกาสที่เหมาะสมที่สุดสำหรับอนาคต แต่เหตุผลบางประการทำให้ผู้สมัครเลิกจ้างงาน กล่าวคือ:

1. สัญญามากเกินไป สถานการณ์ต่าง ๆ บอกเป็นนัยเมื่อนายหน้าให้คำมั่นสัญญามากมาย โดยอธิบายเฉพาะด้านบวกของบริษัท ในขณะเดียวกันก็ไม่รับประกันการเติบโตของอาชีพหรือการเพิ่มเงินเดือน สถานการณ์ดังกล่าวอาจทำให้บุคคลสับสน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าใน สัญญาจ้างข้อมูลอื่น ๆ ที่มีให้;
2. เจ้านายที่ยากลำบาก บ่อยครั้ง การสัมภาษณ์เกิดขึ้นในหลายขั้นตอน และการสนทนากับผู้จัดการเป็นขั้นตอนสุดท้าย จากเจ้านายในอนาคตอาจถูกขับไล่ด้วยลักษณะการสื่อสารของเขาความรุนแรงมากเกินไปหรือในทางกลับกันความคุ้นเคย
3. ลักษณะของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งสูง เมื่อทุกอย่างต้องสอดคล้องกับระดับของตำแหน่งที่ว่าง ขาด บัญชีส่วนตัวหรือเฟอร์นิเจอร์เก่าในสำนักงานอาจทำให้พนักงานในอนาคตงง จากสถิติพบว่า 54% ของผู้ตอบแบบสอบถามให้ความสนใจ รูปร่างสถานที่ที่พวกเขาจะทำงาน
4. เงินเดือนไม่เพียงพอ สาเหตุหลักประการหนึ่งของการปฏิเสธผู้สมัคร นั่นคือเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สนใจในระดับค่าตอบแทนในตำแหน่งเดิม
5. ชื่อเสียงที่ไม่ดีของบริษัท บางครั้งหลังจากการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะได้เรียนรู้รายละเอียด "ที่น่าสนใจ" เกี่ยวกับนายจ้างเท่านั้น อาจเป็นบทวิจารณ์ที่ไม่ดี อดีตพนักงาน, มูลค่าการซื้อขายสูงและอื่น ๆ ;
6. อิทธิพลของสถานการณ์อื่นๆ ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของเธอและตัดสินใจอยู่บริษัทเดิม หรือพนักงานได้รับการเสนอตำแหน่งใหม่ที่งานเดิม อาจมีสถานการณ์ส่วนตัวหลายอย่าง นายหน้า (และตัวผู้สมัครเอง) มักไม่ทราบว่าตนมีอยู่

เวลาที่ดีที่สุดที่จะปฏิเสธหลังการสัมภาษณ์

บางครั้งสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าไม่เพียงแค่ปฏิเสธงานหลังจากสัมภาษณ์อย่างไร แต่ยังต้องทำอย่างไรด้วย สถานการณ์สามารถพัฒนาได้หลายวิธี เช่น

• การตัดสินใจปฏิเสธมาทันทีหลังจากการสัมภาษณ์ ในกรณีนี้ ทางที่ดีควรรีบติดต่อผู้สรรหาและแจ้งข้อมูลล่าสุดให้ทราบ แม้ว่าคำตัดสินของนายจ้างจะยังไม่ทราบ แต่ก็จะช่วยให้เขาประหยัดเวลาและไม่พึ่งพาลูกจ้างโดยเปล่าประโยชน์
• การปฏิเสธปรากฏชัดเจนหลังจากการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้ง หากผู้สมัครยืนยันงานแล้ว แต่แผนมีการเปลี่ยนแปลง เขาต้องเตือนเรื่องนี้โดยเร็วที่สุด นี้จะช่วยให้นายจ้างแก้ไขสถานการณ์และเสนองานให้กับผู้สมัครรายอื่น

แม้ในสถานการณ์ที่น่าอายที่สุด คุณควรซื่อสัตย์กับการตัดสินใจของคุณ บริษัทต้องได้รับแจ้งการยกเลิกโดยเร็วที่สุด

ปฏิเสธนายจ้างก่อนสัมภาษณ์ - ความแตกต่าง

หลังจากได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์แล้ว ผู้สมัครอาจมีข้อสงสัย บางทีมันกลับกลายเป็นว่าบริษัทตั้งอยู่ไม่สะดวกหรือไม่ชอบการสื่อสารกับนายหน้า บางครั้งผู้สมัครไม่ทราบว่าจะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้: เพื่อเตือนไม่ปรากฏตัวหรือเพิกเฉยต่อคำเชิญ?

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แสดงความเคารพและแจ้งให้นายจ้างทราบ เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญตัวจริงมีหน้าที่รับผิดชอบในทุกสาขา จะใช้เวลาห้านาทีของคุณ แต่สามารถมีบทบาทสำคัญในอนาคต เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าทรงกลมทั้งหมดเชื่อมต่อกันอย่างใกล้ชิดและคุณสามารถพบกับคนที่คุณผิดหวังได้เสมอ วิธีการทางการทูตจะช่วยให้คุณมีสถานะที่ดีกับนายจ้างและหลีกเลี่ยงการถูกขึ้นบัญชีดำ

คุณควรตระหนักถึงการตัดสินใจของคุณล่วงหน้า โดยสามารถโทรหรือส่ง อีเมล. ถ้าวันก่อนหน้าไม่ได้ผล ก็เพียงพอแล้วที่จะทำก่อนการประชุมสองสามชั่วโมง ด้วยเหตุนี้นายหน้าจึงสามารถวางแผนได้ เวลาทำงานมิฉะนั้นอย่ารอผู้สมัครอย่างไร้ประโยชน์

เนื่องจากการปฏิเสธเกิดขึ้นก่อนการสัมภาษณ์ จึงไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลพิเศษสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว ใช้ถ้อยคำที่สุภาพและเรียบง่าย เช่น: “ขอบคุณที่ให้ความสนใจในการลงสมัครรับเลือกตั้งของฉัน แต่สถานการณ์ได้พัฒนาไปจนฉันต้องปฏิเสธที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์ สิ่งที่ดีที่สุดให้กับบริษัทของคุณ" คำอธิบายของแผนดังกล่าวจะทำให้นายหน้าทราบอย่างชัดเจนว่าเขากำลังติดต่อกับบุคคลที่มีมารยาทดี

วิธีปฏิเสธข้อเสนออย่างแนบเนียนหลังการสัมภาษณ์

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้วิธีปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพหลังการสัมภาษณ์ คุณต้องพยายามลดจุดลบ หลีกเลี่ยงการใช้ถ้อยคำหยาบคาย คำพูดหยาบสามารถสร้างความเสียหายได้โดยการสร้างความคิดเห็นที่ผิดพลาด เคล็ดลับในการปฏิเสธงานหลังการสัมภาษณ์มีดังต่อไปนี้

• มันคุ้มค่าที่จะเริ่มต้นด้วยความกตัญญูต่อบริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาใช้เวลาและพลังงานของเขาในการเติมตำแหน่งที่ว่าง อาจใช้เวลาหลายชั่วโมงสำหรับผู้สมัครคนเดียว: ศึกษาประวัติย่อ ค้นหาข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต สัมภาษณ์ จำเป็นต้องขอบคุณนายหน้าสำหรับการทำงานอย่างมืออาชีพของเขา นอกจากนี้ คุณสามารถสังเกตความประทับใจที่ดีของนายจ้าง แสดงความเคารพ;
• ไปที่เหตุผลในการปฏิเสธ คุณต้องแสดงความคิดสั้น ๆ ในขณะที่ระบุข้อเท็จจริง ซึ่งจะช่วยให้บริษัทสามารถแก้ไขข้อบกพร่องและจัดระเบียบกระบวนการสรรหาบุคลากรได้ดียิ่งขึ้น ไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียดมากเกินไปว่าการตัดสินใจครั้งนี้ยากเพียงใด ความกะทัดรัดเป็นน้องสาวของพรสวรรค์ และแนวทางที่มีความสามารถนั้นมีค่าในทุกธุรกิจ
• ทิ้งความประทับใจที่ดี มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะปรารถนาความเจริญรุ่งเรืองและโชคดีในการทำงานและการทูตในการสื่อสารจะช่วยให้คุณอยู่ในสถานะที่ดีกับผู้นำ

คุณสามารถสื่อสารการตัดสินใจของคุณได้หลายวิธี: โทร, พูดคุยด้วยตนเอง, ส่งอีเมล ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่น หากการปฏิเสธเกิดขึ้นทันทีหลังจากการสัมภาษณ์ แบบฟอร์มการรายงานด้วยวาจาต่อผู้เชี่ยวชาญ HR จะทำ ซึ่งจะทำให้คุณสามารถอธิบายเหตุผลได้ทันทีและเริ่มมองหาที่อื่น วิธีนี้ยังมีความเกี่ยวข้องหลังจากการสัมภาษณ์แบบหลายขั้นตอน หากมีการสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับนายหน้า

การสนทนาทางโทรศัพท์เป็นรูปแบบหนึ่งที่สะดวกที่สุดในการปฏิเสธนายจ้าง มันบ่งบอกถึงการสนทนาเดียวกันกับในระหว่างการเยี่ยมชมส่วนตัว แต่ไม่ต้องการการปรากฏตัวของผู้สมัคร ข้อเสียคือไม่สามารถคาดเดาได้ว่าเจ้าหน้าที่จะสะดวกคุยในขณะนี้หรือเวลาของเขามีจำกัด ในการประชุมส่วนตัว คุณจะเห็นปฏิกิริยาของคู่สนทนา ท่าทาง ซึ่งช่วยชี้นำการสนทนาไปในทิศทางที่ถูกต้อง การสื่อสารทางโทรศัพท์ขาดสิ่งนี้ แต่สำหรับบางคนตัวเลือกนี้เหมาะสมกว่าตัวเลือกอื่น

การติดต่อทางอีเมลช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการติดต่อส่วนตัวซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนขี้อาย ข้อความในจดหมายซึ่งแตกต่างจากบทพูดคนเดียวแบบเต็มเวลาสามารถคิดออกมาได้อย่างรอบคอบ ความน่าจะเป็นที่จะลืมบางสิ่งบางอย่างนั้นใกล้เคียงกับศูนย์ ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับผู้ที่มีตำแหน่งต่ำและการมาที่สำนักงานจะไม่จำเป็น อาจมีสถานการณ์เมื่อการประชุมกับนายหน้าทิ้งไว้เท่านั้น อารมณ์เชิงลบ- ในกรณีนี้ เรายินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิเสธ

เมื่อส่งอีเมล คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับได้รับอีเมลแล้ว

ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อล้มเหลว

บางครั้งผู้สมัครที่ต้องการปฏิเสธการจ้างงานทำผิดพลาดดังต่อไปนี้:

เป็นการไม่พึงปรารถนาที่จะพูดด้วยน้ำเสียงสูงส่งโดยอ้างสิทธิ์ต่อบริษัท ควรเก็บความแค้นไว้กับตัว เพราะมีลูกจ้างทุกงาน

ตัวอย่างของการปฏิเสธการสัมภาษณ์อย่างถูกวิธี

เมื่อคุณไม่พบคำที่เหมาะสม คุณสามารถใช้สูตรสำเร็จรูปได้ ตัวอย่างต่อไปนี้ของการปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์มีความเกี่ยวข้องในเกือบทุกกรณี:

• เมื่อถูกปฏิเสธด้วยวาจา คุณสามารถพูดดังนี้: “ขอบคุณที่พิจารณาการสมัครของฉัน ฉันยินดีที่ได้รู้จักคุณเป็นการส่วนตัว แต่สถานการณ์ที่ผ่านไม่ได้เกิดขึ้น เนื่องจากฉันต้องปฏิเสธการจ้างงานเพิ่มเติม ขอให้บริษัทของคุณเจริญรุ่งเรืองและพนักงานที่ดี!” หรือ “สวัสดี! ฉันชื่ออเล็กซานเดอร์ เยฟเจนิเยวิช สัปดาห์ที่แล้วฉันมีสัมภาษณ์ที่บริษัทของคุณ เมื่อพิจารณาถึงจังหวะการทำงานของคุณแล้ว ขอขอบคุณที่สละเวลาให้ผม น่าเสียดายที่ฉันต้องปฏิเสธข้อเสนอนี้ เนื่องจากฉันได้รับเชิญให้ไปร่วมงานกับบริษัทอื่น สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณและขอให้คุณโชคดีในการทำงาน”;
• ในกรณีที่มีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรถ้อยคำต่อไปนี้จะมีความเกี่ยวข้อง: “ สวัสดีตอนบ่าย Alexei Mikhailovich! ฉันแสดงความขอบคุณอย่างสุดซึ้งสำหรับความสนใจในการสมัครรับเลือกตั้งและเวลาที่ทุ่มเทให้กับฉัน ยินดีที่ได้พูดคุยกับคุณและเรียนรู้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมาย น่าเสียดายที่ฉันตัดสินใจปฏิเสธตำแหน่งนี้ เนื่องจากพบว่ามีตำแหน่งที่เหมาะสมกว่าสำหรับฉัน ที่ทำงาน. เป็นการตัดสินใจที่ยากลำบาก แต่ในอนาคต ฉันยินดีที่จะร่วมมือกับคุณ ขอแสดงความนับถือ Alexander Evgenievich

หากนายจ้างยังคงชักชวนให้คุณทำงานโดยเสนอทางเลือกใหม่ ๆ ให้ฟังเขาจนจบ หลังจากนั้นคุณสามารถปฏิเสธอีกครั้งหรือขอเวลาคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เสนอ

การปฏิเสธนายจ้างมักเป็นประสบการณ์ที่ไม่น่าพอใจซึ่งต้องใช้ทักษะการสื่อสารบางอย่าง แต่ความสามารถในการนำเสนอข้อมูลอย่างสุภาพและแม่นยำจะช่วยให้คุณสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างที่ล้มเหลวและแสดงวัฒนธรรมในระดับสูงของคุณได้ นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าโลกแห่งการเป็นมืออาชีพนั้นเล็กกว่าที่คิดไว้มากและมีโอกาสได้ร่วมงานกับผู้จัดการคนเดียวกันเสมอ

วิธีปฏิเสธผู้สมัครและทำไมนายจ้างไม่ทำ

เป็นเรื่องน่ายินดีที่จะได้รับการปฏิเสธและเป็นการยากที่จะปฏิเสธเช่นกัน

มันยิ่งยากที่จะอธิบายว่าทำไม "ไม่"

สิ่งนี้ใช้ได้กับทุกสาขาของธุรกิจและมนุษยสัมพันธ์

การสรรหาและค้นหาพนักงานเป็นจุดเชื่อมต่อของผลประโยชน์ทางธุรกิจและความสัมพันธ์ เมื่อการปฏิเสธและรับการปฏิเสธไม่ใช่เรื่องง่าย

ดังนั้น สำหรับผู้ที่ปฏิเสธและรับการปฏิเสธ ฉันเชื่อว่าเนื้อหานี้จะน่าสนใจ

เมื่อผู้สมัครควรคาดหวังการตอบสนองหรือการปฏิเสธ

การปฏิเสธเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การนับหากคุณใช้เวลาในการสัมภาษณ์

ไม่สำคัญหรอกว่าจะเป็นการสัมภาษณ์ผ่าน Skype หรือคุณพบกันโดยใช้เวลา ค่าน้ำมัน และเงินเพื่อไปยังที่ซึ่งนายจ้างหรือนายหน้าตัดสินใจที่จะมองคุณ

แม้ว่านายจ้างจะชอบผู้สมัครคนอื่น แต่ก็เป็นเรื่องปกติที่จะขอบคุณบุคคลที่สละเวลาเข้าร่วมการแข่งขันสำหรับเวลาที่ใช้เดินทางและ/หรือสัมภาษณ์

มีเหตุผลที่จะคาดหวังคำตอบในกรณีนี้

หากการเข้าร่วมการแข่งขันในตำแหน่งว่างของคุณถูกจำกัดด้วยการคลิกเมาส์สามครั้งเมื่อส่งเรซูเม่ ก็ไม่คุ้มที่จะตำหนินายจ้างเนื่องจากไม่มีคำตอบเชิงลบ

แม้ว่าจะมีสาเหตุอื่นๆ อีกหลายประการที่ทำให้ผู้สมัครที่ตอบรับตำแหน่งงานว่างไม่ได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์หรือปฏิเสธเรซูเม่

ทำไมผู้สมัครไม่ถูกปฏิเสธในประวัติย่อ

ประการแรก ผู้สรรหาใช้เวลาเพียง 10 วินาทีในการตรวจสอบประวัติย่อเบื้องต้น

ไม่น่าเป็นไปได้ที่เขาจะพร้อมที่จะใช้เวลาส่งข้อความ "ปฏิเสธ" ในระยะเวลาเท่ากัน

ประการที่สอง เพื่อให้เข้าใจว่าผู้สมัครมีความน่าสนใจหรือไม่ บางครั้งก็เป็นไปไม่ได้ในทันที แต่หลังจากดูคำตอบทั้งหมดแล้วเท่านั้น - ทุกอย่างเป็นที่รู้จักในการเปรียบเทียบ

ประการที่สามการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการของผู้สมัครทำให้การปฏิเสธไม่สมเหตุสมผล

ประการที่สี่ บางครั้งเรซูเม่ที่ส่งเป็นคำตอบไม่ตรงตามข้อกำหนดของนายจ้างมากจนการปฏิเสธไม่มีความหมาย

เหตุใดผู้สมัครจึงถูกปฏิเสธในประวัติย่อ

หากผู้สมัครไม่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน คำตอบก็ชัดเจน - นายหน้าไม่มีเวลาปฏิเสธ

หากผู้สมัครที่ได้รับการปฏิเสธตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานการเดาก็ไม่มีประโยชน์

อาจมีสาเหตุได้ไม่จำกัด - ตั้งแต่การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้สมัครที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงาน เช่น ไปจนถึงการจัดการปุ่ม "ปฏิเสธ" อย่างประมาท

เวอร์ชันหลังดูเหมือนจะเป็นไปได้มากหลังจากที่มีคนส่งการปฏิเสธเพื่อตอบสนองต่อคำตอบ จากนั้นจึงเชิญให้สัมภาษณ์โดยพบประวัติย่อในฐานข้อมูลของเว็บไซต์เดียวกัน

8 วิธีปฏิเสธผู้สมัคร

อันที่จริงการปฏิเสธผู้สมัครไม่ใช่เรื่องยาก

ในกรณีส่วนใหญ่ คุณสามารถจำกัดตัวเองให้ใช้วลีสุภาพได้เพียงประโยคเดียว

"สวัสดี, ****! ฉันขอโทษ (ฉันต้องทำให้คุณไม่พอใจ) แต่จนถึงตอนนี้ เรา (ผู้บริหาร / ลูกค้า / นายจ้างของเรา) ได้ตกลงเลือกผู้สมัครรายอื่นแล้ว

ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจในบริษัทและตำแหน่งงานว่างของเรา และเวลาที่ใช้ในการสัมภาษณ์

ขอให้โชคดี!"

มีหลายวิธีในการส่งข้อความดังกล่าวไปยังผู้รับ

วิธีที่ 1 - โทรศัพท์

มันง่ายและรวดเร็ว แต่ยากทางอารมณ์

มีความยินดีเล็กน้อยในการสื่อสารการปฏิเสธคนที่รอและหวัง

วิธีที่ 2 - ข้อความอีเมล

อย่างรวดเร็วง่ายดายและมีประสิทธิภาพเพียงพอที่จะส่งข้อความสำเร็จรูปไปยังผู้รับใหม่โดยระบุชื่อของเขาในข้อความ

วิธีที่ 3 - ข้อความ SMS ที่ส่งได้ทั้งจากโทรศัพท์และจากคอมพิวเตอร์ เช่น ผ่าน Mail.ru Agent

วิธีที่ดีที่สุดในการสื่อสารข้อมูลกับผู้หางานที่ไม่ได้ใช้อีเมล

วิธีที่ 4 - ข้อความจากบัญชีส่วนตัวของคุณในไซต์หางาน

สะดวก แต่การปฏิเสธในรูปแบบของข้อความการปฏิเสธมาตรฐานซึ่งกำหนดไว้โดยค่าเริ่มต้นจะถือว่าเป็นทางการ แต่ไม่มีใครเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับข้อความมาตรฐานด้วยตนเอง

วิธีที่ 5 - "โทรกลับ"

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ผู้สมัครอาจได้รับแจ้งว่า: “เราวางแผนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณไม่ช้ากว่าวันพุธของสัปดาห์หน้า คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับเขาได้โดยติดต่อฉันหลังจากวันที่นี้ "

วิธีที่ 6 - "ชั่วโมง X"

ผู้สมัครได้รับแจ้งว่า: “เราจะพิจารณาการสมัครของคุณภายในสามวัน หากเราตัดสินใจเชิญคุณไปสัมภาษณ์กับผู้จัดการ เราจะติดต่อคุณภายในสิ้นสัปดาห์ปัจจุบัน หากไม่มีการโทรหรือจดหมายจากเรา แสดงว่าเราได้ตกลงกับผู้สมัครคนอื่นๆ แล้ว

วิธีที่ 7 - "ปฏิเสธด้วย" การบันทึกใบหน้า "

ไม่เป็นความลับที่การตัดสินใจจ้างหรือปฏิเสธ 40-70% ของนายจ้างไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถของผู้หางานในการทำงานที่ต้องการ

หัวข้อนี้ต้องมีการอภิปรายแยกต่างหาก แต่ไม่สามารถละเลยเกี่ยวกับการปฏิเสธได้ เนื่องจากในตอนแรก ผู้สมัครอาจถามคำถามว่า "ทำไมเขาถึงปฏิเสธ" และประการที่สอง ผู้สมัครที่ใช้เวลาหลายชั่วโมงพบปะกับนายจ้างมี สิทธิในการปฏิเสธมากกว่าหนึ่งคำ

แน่นอนว่าการโกหกนั้นไม่ดี แต่อาจคุ้มค่าเพราะมักจะเป็นไปไม่ได้ที่จะอธิบายแรงจูงใจในการตัดสินใจของผู้นำที่ "ชอบ" ผู้สมัครคนอื่นมากกว่า

สิ่งนี้จะ "ช่วยประหยัดหน้า" ของบริษัทของคุณและช่วยให้ผู้สมัครรอดพ้นจากการถูกปฏิเสธโดยปราศจากความขุ่นเคืองต่อความเป็นส่วนตัวของนายจ้างและความคิดเกี่ยวกับ "ฉันทำอะไร (ก) ผิด" และ "ทำไมฉันไม่มา (เดิน)"

คำอธิบายใด ๆ ก็ตามที่เหตุผลในการปฏิเสธเป็นเหตุผลภายนอกที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรู้ ทักษะ และประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร

นั่นคือสถานการณ์ดังกล่าวทำให้การตัดสินใจสนับสนุนผู้สมัครคนอื่น

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของคำอธิบายดังกล่าว:

“เราได้ตัดสินใจจ้างพนักงานที่เคยทำงานในบทบาทที่คล้ายคลึงกันกับคู่แข่งของเรา”

“เราได้ตัดสินใจจ้างผู้สมัครที่ได้รับคำแนะนำจากพันธมิตรของเรา”

“ผู้บริหารตัดสินใจย้ายพนักงานที่ทำงานอยู่ในบริษัทมาดำรงตำแหน่งนี้”

วิธีที่ 8 - การปฏิเสธระหว่างการสัมภาษณ์

บางครั้งเมื่อระหว่างการสัมภาษณ์ปรากฏว่าประสบการณ์ ความรู้ และทักษะของผู้สมัครงานไม่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานอย่างชัดเจน คุณควรพูดทันที

“ข้อกำหนดที่ระบุเป็นข้อบังคับ ดังนั้นเราจึงไม่น่าจะสามารถยื่นข้อเสนอให้คุณได้ ขอโทษที่ทำให้เสียเวลา...”

หากสาเหตุของการปฏิเสธไม่ชัดเจนก็ควรงดเว้นจากการปฏิเสธ

มีหลายวิธีในการปฏิเสธ แต่ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างไม่สนใจที่จะใช้มัน

ลองคิดดูว่าทำไม

เหตุใดผู้สมัครจึงไม่ถูกปฏิเสธ

เหตุผลที่ 1. ไม่รับ

จากนี้คุณสามารถเข้าใจอะไรก็ได้รวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าตามการปฏิบัติที่กำหนดไว้ไม่มีใครเชื่อในความจริงของวลี "เราจะติดต่อคุณ (แม้ว่าผลลัพธ์จะเป็นลบ)" - ทั้งผู้ที่ออกเสียงหรือเหล่านั้น ผู้ที่กล่าว.

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้เกิดขึ้นด้วยซ้ำว่าผู้สมัครควรถูกปฏิเสธ ดังนั้นนายจ้างจึงแปลกใจ

แม้ว่าแน่นอนว่าทัศนคติที่ดีและความเคารพต่อนายจ้างที่หายากดังกล่าวก็รับประกันเช่นกัน

เหตุผลที่ 2. ไม่มีเวลาและ/หรือบริษัทไม่อนุญาตให้ปฏิเสธผู้สมัครหากมีงานอื่นอีก

นายหน้าอาจยุ่งมาก และฝ่ายบริหารจะประเมินคุณภาพของงานตามจำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ไม่ใช่การส่งการปฏิเสธ

ดังนั้นการปฏิเสธผู้สมัครตามกฎจึงอยู่ที่ตำแหน่งสุดท้ายในรายการงานที่มีลำดับความสำคัญ

บางทีฝ่ายบริหารของบริษัทอาจคิดว่าการปฏิเสธมีผลดีต่อภาพลักษณ์ของนายจ้าง แต่ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายหน้าจะต้องการงานนี้จากนายหน้าและคำนวณค่าแรงสำหรับงานนี้

เหตุผลที่ 3. ไม่สามารถอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธได้

เกณฑ์ "ชอบ" จะเป็นเกณฑ์หลักในการเลือกพนักงาน

บางครั้งนายหน้าไม่ต้องการตอบผู้สมัคร โดยหลีกเลี่ยงคำถามว่า "ทำไมฉันจึงถูกปฏิเสธ"

เหตุผลที่ 4 “ฉันต้องการพบคนอื่น” หรือการพิจารณาผู้สมัครรับตำแหน่งว่างเป็นเวลานาน

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างไม่พร้อมที่จะยื่นข้อเสนอให้กับผู้สมัคร แต่เขาก็ไม่พร้อมที่จะปฏิเสธ - ทันใดนั้นคุณจะไม่สามารถหาใครที่ดีกว่านี้ได้

สถานะของความไม่แน่นอนลากต่อไปเป็นเวลานานจนการปฏิเสธในหนึ่งเดือนครึ่งจะดูแปลก

ดังนั้นจึงไม่มีใครคิดที่จะยอมแพ้

เหตุผลที่ 5. ไม่รู้ว่าใครควรปฏิเสธ

นายหน้าส่งผู้สมัครไปยังลูกค้าซึ่งจะเป็นผู้ตัดสินใจเอง

เมื่อพิจารณาว่าฝ่ายหนึ่งต้องการรับเงินสำหรับการสั่งซื้อ และอีกฝ่ายหนึ่ง - ผู้สมัครขั้นสุดท้ายเพื่อเงิน รายละเอียดที่ไม่มีนัยสำคัญเช่นใคร อย่างไร และเมื่อใดจะให้คำตอบแก่ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธแทบจะไม่เคยพูดถึงเลย

นายจ้างเชื่อว่าเขาจ่ายเงินให้ผู้สมัครคนสุดท้ายและที่เหลือไม่เกี่ยวกับเขาผู้สรรหาไม่ลงรายละเอียดในการตัดสินใจ

เหตุผลที่ 6 รอรับงานของผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อ

สถานการณ์ที่ผู้สมัครที่ได้รับและยอมรับข้อเสนอไม่ปรากฏต่อนายจ้างรายใหม่ไม่ใช่เรื่องแปลก

1 -1

ในชีวิตเหมือนในเพลง "เราเลือก เราถูกเลือก" และสภาพแวดล้อมทางธุรกิจก็ไม่มีข้อยกเว้น งานหลักของผู้หางานคือการหางานที่เหมาะสมที่สุด และมันเกิดขึ้นหลังจากการสัมภาษณ์ผู้สมัครต้องการปฏิเสธตำแหน่งที่ว่าง สิ่งสำคัญในเรื่องนี้คือการรู้วิธีปฏิเสธนายจ้างที่มีศักยภาพหลังจากการสัมภาษณ์ ในบทความนี้ เราจะบอกคุณเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการเขียนการปฏิเสธและปฏิเสธข้อเสนองาน แต่ก่อนอื่น มาดูรูปแบบการปฏิเสธกันก่อน

ในการเริ่มต้น เราทราบว่าการซ่อนจากการสนทนานี้ไม่คุ้มค่า บางทีคุณอาจคิดว่าคุณจะไม่สามารถอธิบายสาเหตุของการปฏิเสธได้ หรือคุณแค่รู้สึกละอายใจ มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครตัดสินใจที่จะไม่ตอบอีเมลและโทรศัพท์จากนายจ้าง การทำเช่นนี้ตรงไปตรงมาไม่คุ้มค่า เช่นเดียวกับคุณ นายจ้างได้ใช้ความพยายามและเวลาอย่างมาก และไม่ดีที่คุณจะหายไป "เป็นภาษาอังกฤษ" อย่างน้อย ในเวลาเดียวกัน อย่าลืมเกี่ยวกับชื่อเสียงทางอาชีพและส่วนตัวของคุณ บางทีเวลาจะมาถึงเมื่อคุณตัดสินใจที่จะหางานทำอีกครั้ง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้วิธีปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพ

รูปแบบการปฏิเสธและคุณลักษณะ

การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร

จะปฏิเสธงานหลังจากสัมภาษณ์ได้อย่างไร? เริ่มต้นด้วยทัศนคติที่สุภาพ จดหมายของคุณควรเขียนในรูปแบบที่เป็นทางการ 1-2 ย่อหน้าสองย่อหน้าก็เพียงพอแล้ว จดหมายควรแสดงความขอบคุณสำหรับเวลาที่ใช้ ขอแนะนำให้อธิบายเหตุผลในการปฏิเสธและขอโทษ คุณสามารถเพิ่มความปรารถนาเพื่อความสำเร็จในการค้นหาในอนาคตของคุณ

ตัวอย่างวิธีการเลิกงาน:

สวัสดีอนาสตาเซีย!

ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจในการสมัครของฉันและสำหรับการสนทนาที่มีประสิทธิผล

ยินดีที่ได้พบคุณและบริษัทของคุณ ขอบคุณสำหรับข้อเสนอของคุณ. น่าเสียดาย ที่ฉันไม่พร้อมที่จะรับมันในตอนนี้ เนื่องจากนายจ้างคนปัจจุบันของฉันเสนอตำแหน่งใหม่ให้ฉันโดยได้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น และฉันก็ยินยอมแล้ว ในอนาคต ฉันยินดีที่จะเริ่มการเจรจาต่อ หากผลประโยชน์ซึ่งกันและกัน

ด้วยความเคารพและปรารถนาดี Elena

“ เรียน Svetlana Anatolyevna!

ฉันรู้สึกขอบคุณมากที่คุณเลือกฉันสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกจัดหา ขออภัย ฉันพบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในบริษัทอื่นที่ตรงตามความต้องการของฉันแล้ว และฉันต้องปฏิเสธข้อเสนอของคุณ ยินดีที่ได้พบคุณและบริษัทของคุณ

สิ่งที่ดีที่สุด Olga

ขอให้เป็นวันที่ดี Sergey

ขอบคุณมากสำหรับการพิจารณาผู้สมัครของฉันและการตัดสินใจในเชิงบวก ฉันประทับใจบริษัทของคุณ ดังนั้นการตัดสินใจของฉันจึงไม่ใช่เรื่องง่าย แม้ว่างานประเภทนี้จะตอบสนองความคาดหวังของฉันอย่างเต็มที่ แต่ฉันก็ไม่ได้สนใจรายละเอียดจำนวนมากในทันที เป็นผลให้ในขณะนี้ฉันถูกบังคับให้ปฏิเสธข้อเสนอของคุณ ฉันขอโทษที่ทำให้คุณเสียเวลา ขอให้โชคดีกับการค้นหาของคุณต่อไป

ขอแสดงความนับถือ Ekaterina

สายเข้า.

จะปฏิเสธงานหลังจากสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ได้อย่างไร? หากคุณได้ผ่านการสัมภาษณ์หลายขั้นตอนแล้ว เป็นการดีกว่าที่จะปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างในการสนทนาส่วนตัว อธิบายเหตุผลอย่างสุภาพและแนบเนียน หากนายจ้างเริ่มเกลี้ยกล่อมให้คุณคิดใหม่อีกครั้ง ให้อดทนและปล่อยให้คู่สนทนาพูดออกมา และอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธอีกครั้ง การสนทนาควรจบลงด้วยดี

ประชุมส่วนตัว.

หากคุณได้ติดต่อกับนายหน้า มันก็คุ้มค่าที่จะปฏิเสธข้อเสนองานเป็นการส่วนตัว โปรดทราบว่านี่คือการประชุมทางธุรกิจ และคุณควรเตรียมตัวล่วงหน้า พิจารณาคำพูด รูปลักษณ์ และรูปแบบที่เป็นไปได้ของบทสนทนาที่จะเกิดขึ้น มีความสุภาพมาก คุณภาพที่สำคัญ นักธุรกิจ. อย่าละเลยสิ่งนี้

ประเด็นสำคัญในการสนทนาส่วนตัว

แสดงความขอบคุณสำหรับเวลาที่ใช้ไป

ขอขอบคุณสำหรับการตอบกลับและข้อเสนอแนะในเชิงบวกของคุณ

โปรดทราบว่าในการสัมภาษณ์ คุณชอบบริษัทและทัศนคติที่ดีต่อคุณ

อย่าทำให้นายหน้าเดาเกี่ยวกับการปฏิเสธของคุณ ระบุเหตุผลโดยตรงและชัดเจน

คำอธิบายไม่ควรใช้เวลานาน

พยายามรักษาข้อตกลงที่ดีกับนายจ้างของคุณ

หากคุณใส่ใจกับสิ่งเหล่านี้ เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ซึ่งจะทำให้คุณได้รับการเชื่อมต่อที่เป็นประโยชน์ในอนาคต ในบทสนทนาคุณควรใช้เทคนิค "แซนวิช" - ข่าวดีก่อนจากนั้นจึงแย่แล้วดี นี่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนจริงจังและมีความรับผิดชอบพร้อมทักษะทางการทูต

เหตุผลในการปฏิเสธ - เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์

หากระดับเงินเดือนต่ำกว่าที่ผู้สมัครตกลงอย่างเห็นได้ชัด นี่อาจเป็นเหตุผลที่ดี

การทำงานล่วงเวลาเป็นเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการปฏิเสธ นายจ้างคนใดจะเข้าใจสิ่งนี้

ขาดโอกาสในการเติบโตในอาชีพ

ตารางการทำงานที่เสนออาจไม่เหมาะกับผู้สมัคร

ไม่ชอบบริษัทตัวเองหรือผู้นำ มันไม่คุ้มที่จะพูดอย่างเปิดเผยถึงเรื่องนี้ แม้ว่านี่จะเป็นเหตุผลที่แท้จริงก็ตาม พยายามกำหนดวัตถุประสงค์มากขึ้น

จะปฏิเสธการสัมภาษณ์นายจ้างได้อย่างไร?

มาวิเคราะห์สถานการณ์กัน เมื่อคุณส่งเรซูเม่ไปยังบริษัทที่คุณชอบในแวบแรก คุณได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์ และเมื่อตกลงกันในการประชุมแล้ว คุณเข้าใจดีว่าคุณไม่ต้องการไปที่นั่น ความไม่เต็มใจอาจมีได้หลายสาเหตุ ควรโทร/เขียนแล้วปฏิเสธไหม? หรือคุณไม่สามารถไปที่นั่นได้?

เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้ผู้สมัครที่มีมารยาทดีทุกคนใช้เวลาในการเขียนจดหมายแจ้งว่าการประชุมถูกยกเลิก คนที่สุภาพและมีความรับผิดชอบจะคอยเตือนล่วงหน้าเสมอ วัฒนธรรมแห่งการปฏิเสธเป็นสิ่งจำเป็นเพราะโลกก่อนยุคนั้นมีขนาดเล็ก และทักษะทางการทูตของคุณจะไม่สูญเปล่า นายหน้าหลายคนรักษาฐานข้อมูลพิเศษของผู้สมัครและเครื่องหมาย “ไม่ปรากฏ” มักจะปิดการเข้าถึงบริษัทของคุณอย่างถาวร เป็นการดีกว่าที่จะปฏิเสธการนัดหมายล่วงหน้าและไม่เกินหนึ่งชั่วโมงก่อนการประชุมตามกำหนด เพื่อให้นายหน้ามีเวลาวางแผนเวลา

ไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธในสถานการณ์นี้ ตัวอักษรเพียงพอในน้ำเสียงที่เป็นมิตร

ตัวอย่างเช่น:

สวัสดีตอนบ่ายแอนนา!

ขอบคุณที่ให้ความสนใจในการสมัครของฉันสำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่กฎหมายอาวุโส แต่สถานการณ์ดังกล่าวทำให้ฉันยังไม่พร้อมที่จะเจรจาต่อรองงาน ฉันหวังว่าคุณจะพบผู้สมัครที่เหมาะสม

ขอให้เป็นวันที่ดี Sergey

ความสามารถในการเขียนจดหมายปฏิเสธเป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญที่สุดของพนักงานในองค์กรที่รับผิดชอบด้านความสัมพันธ์ภายนอกองค์กรและการติดต่อทางธุรกิจ เนื้อหาและการนำเสนอของจดหมายดังกล่าวไม่เพียง แต่พูดถึงการศึกษาและวัฒนธรรมของผู้ริเริ่มเท่านั้น แต่ยังสร้างภาพลักษณ์และชื่อเสียงขององค์กรในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ

อะไรคือสาเหตุของการติดต่อทางธุรกิจ

บริษัทที่ทำงานอย่างแข็งขันแต่ละแห่งจะได้รับจดหมายพร้อมข้อเสนอต่างๆ เป็นประจำ นี่อาจเป็นข้อเสนอสำหรับความร่วมมือ (เชิงพาณิชย์) สำหรับการเข้าร่วมในกิจกรรม (การประชุม สัมมนา การเฉลิมฉลอง) ฯลฯ จดหมายสอบถาม ข้อเรียกร้อง การเตือนความจำ ฯลฯ ก็เป็นเรื่องปกติธรรมดาในการหมุนเวียนระหว่างองค์กร ดังนั้นการติดต่อเข้ามาขององค์กรสามารถมีจำนวนข้อความที่แตกต่างกันหลายสิบหรือหลายร้อยข้อความที่ต้องการการตอบสนอง

ไฟล์

วิธีการออกการสละสิทธิ์

การพิจารณาจดหมายฉบับนี้หรือฉบับนั้นไม่ได้รับประกันว่าตัวแทนขององค์กรที่ได้รับจะต้องเห็นด้วยกับข้อเสนอ คำขอ หรือข้อเรียกร้องที่มีอยู่ในนั้น ในทางตรงกันข้าม ในหลายกรณี พนักงานของบริษัทเขียนการปฏิเสธ

แต่เพื่อที่จะปฏิเสธอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องมีทักษะบางอย่าง เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ทำให้ผู้ส่งจดหมายขุ่นเคืองด้วยเนื้อหาเชิงลบ - สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยกฎของไมตรีทางธุรกิจเบื้องต้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเป็นไปได้ที่ในอนาคตเขาอาจกลายเป็นลูกค้าลูกค้าหรือหุ้นส่วน

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับจดหมายธุรกิจ

การติดต่ออย่างเป็นทางการทั้งหมดอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์การร่างบางฉบับ ประการแรกต้องจำไว้ว่าแม้ว่าเนื้อหาของจดหมายอาจเป็นเรื่องโดยพลการโดยสิ้นเชิง แต่โครงสร้างและองค์ประกอบของจดหมายต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่นำมาใช้ในการออกแบบเอกสารทางธุรกิจเช่น แบ่งออกเป็นสามส่วนตามเงื่อนไข: จุดเริ่มต้น (ที่อยู่และส่วนหัวของจดหมาย) ส่วนหลักและบทสรุป (ลายเซ็นและวันที่)

รูปแบบการเขียนควรถูกจำกัด รัดกุม โดยไม่มีประโยค "โหลด" โดยไม่จำเป็น คำศัพท์เฉพาะที่ซับซ้อน การปฏิเสธควรทำอย่างถูกต้องที่สุด ไม่สามารถใช้ความหยาบคาย คำหยาบคาย และการแสดงอาการที่รุนแรงอื่นๆ ได้ เมื่อสร้างจดหมายจำเป็นต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของภาษารัสเซียในแง่ของวัฒนธรรมการพูด คำศัพท์ ไวยากรณ์ การสะกดคำและรูปแบบ

การปฏิเสธอาจไม่ได้รับการกระตุ้น แต่ก็ยังดีกว่าถ้าจดหมายระบุเหตุผล

หากคำตอบมีรายละเอียดและละเอียด ก็ควรแบ่งออกเป็นย่อหน้าหรือย่อหน้า - วิธีนี้จะช่วยให้เข้าใจข้อความได้ง่ายขึ้น

ในกรณีที่ถูกปฏิเสธไม่จำเป็นต้องตัดไหล่และ "เผาสะพาน" ขอแนะนำให้ออกจากเส้นทางที่จะล่าถอยนั่นคือขอบคุณสำหรับความสนใจที่จ่ายไปและแสดงความหวังสำหรับความเป็นไปได้ของความร่วมมือต่อไป ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถระบุเงื่อนไขที่ผู้รับสามารถปฏิบัติตามเพื่อสร้าง ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ. หากมีโอกาสที่จะแนะนำองค์กรที่เห็นด้วยกับความร่วมมือหรือข้อเสนออื่น ๆ ที่ทำในข้อความต้นฉบับก็ไม่ควรละเลย - สิ่งนี้จะทิ้งร่องรอยที่ดีไว้ในความทรงจำของผู้รับ

ในชื่อที่จะเขียน

การปฏิเสธจะต้องเขียนอย่างเคร่งครัดในชื่อของบุคคลที่ลงนามในจดหมายต้นฉบับ มิฉะนั้น การปฏิเสธอาจไม่ถึงผู้รับหรือหลงทางในกระบวนการของจดหมายขาเข้า อย่างไรก็ตาม หากไม่มีลายเซ็นของบุคคลใดบุคคลหนึ่งภายใต้จดหมายตอบรับ คุณสามารถใช้รูปแบบที่อยู่เป็นกลางได้ (เช่น อยู่ในรูปแบบของคำทักทายง่ายๆ “สวัสดีตอนบ่าย”)

การร่างจดหมายปฏิเสธ

จดหมายสามารถเขียนด้วยมือ (รูปแบบนี้จะพูดถึงทัศนคติที่พิเศษและอบอุ่นต่อผู้รับ) หรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์

ในกรณีนี้ อนุญาตให้ใช้กระดาษธรรมดาหรือแบบฟอร์มที่มีรายละเอียดบริษัทและโลโก้บริษัท

จดหมายปฏิเสธถูกสร้างขึ้นในสำเนาต้นฉบับฉบับเดียวซึ่งจะต้องลงวันที่และหมายเลข (ตามการไหลของเอกสารขององค์กร) ในเวลาเดียวกัน ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ควรรวมอยู่ในบันทึกการติดต่อสื่อสารขาออก โดยระบุวันที่ หมายเลข และเนื้อหาโดยสังเขป ในอนาคต บันทึกนี้อาจกลายเป็นหลักฐานของการสร้างสรรค์และการส่งข้อความ

ใครต้องลงนาม

ตามหลักการแล้วควรมีลายเซ็นต์ของผู้อำนวยการขององค์กรภายใต้จดหมาย แต่บางทีนี่อาจไม่ใช่เรื่องปกติ (และเกือบจะถูกแยกออกจากองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมากและหน่วยงานโครงสร้างจำนวนมาก) ดังนั้น พนักงานของบริษัทที่ได้รับอนุญาตให้จัดทำเอกสารประเภทนี้และมีสิทธิลงนามโต้ตอบสามารถลงนามในหนังสือปฏิเสธได้ อาจเป็นเลขานุการ ทนายความ หัวหน้าหรือผู้เชี่ยวชาญของแผนกใดก็ได้

วิธีการส่งจดหมาย

จดหมายสามารถส่งได้หลายวิธี และทางที่ดีควรเลือกแบบที่ข้อความต้นฉบับส่งมา การส่งทางไปรษณีย์รัสเซียเป็นที่ยอมรับมากที่สุด แต่ในกรณีนี้ คุณควรทำการสั่งซื้อแบบลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จการส่งคืน คุณสามารถใช้การโอนผ่านตัวแทนหรือผู้จัดส่งได้ (วิธีนี้รับประกันการจัดส่งที่เร็วขึ้น) การใช้แฟกซ์ วิธีการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ และแม้กระทั่ง สังคมออนไลน์หรือผู้ส่งสารทันที (แต่มีเงื่อนไขว่าผู้ส่งจดหมายเริ่มต้นใช้วิธีการสื่อสารนี้เท่านั้น)

จดหมายไม่ร่วมมือ

หากคุณต้องการสร้างจดหมายปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือ ให้ดูตัวอย่างและแสดงความคิดเห็น

1. ที่ตอนต้นของจดหมาย ให้เขียนว่ามีวัตถุประสงค์เพื่อใคร: ระบุชื่อองค์กร ตำแหน่งและชื่อเต็มของตัวแทน ซึ่งคุณกำลังเขียนคำตอบในชื่อ ใช้รูปแบบที่อยู่สุภาพ ขอขอบคุณสำหรับความสนใจที่แสดงต่อบริษัทของคุณ จากนั้นไปยังสาระสำคัญของข้อความ
2. อย่าลืมอ้างถึงจดหมายตอบกลับที่คุณกำลังเขียนการปฏิเสธ ระบุสถานการณ์ที่ทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบ หากคู่ต่อสู้ของคุณแนบเอกสารเพิ่มเติมมากับข้อเสนอของเขา แสดงว่าคุณได้อ่านแล้ว
3. ถ้าเป็นไปได้ ให้แสดงความหวังว่าความร่วมมือจะเกิดขึ้นในจดหมาย โดยไม่ล้มเหลวในการแนะนำเงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามสำหรับสิ่งนี้
4. สุดท้าย ลงชื่อในจดหมายและลงวันที่

จดหมายปฏิเสธการเข้าร่วมกิจกรรม

เมื่อเขียนจดหมายปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในกิจกรรม ให้ใช้คำแนะนำข้างต้นสำหรับจดหมายปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือ ทุกอย่างในจดหมายเป็นมาตรฐาน แต่บังคับ: ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ส่งและผู้รับ จากนั้นอุทธรณ์ การปฏิเสธตัวเองด้วยการกล่าวถึงข้อเสนอที่จะเข้าร่วมในเหตุการณ์และสถานการณ์ที่นำไปสู่คำตอบเชิงลบ ลายเซ็นและวันที่ .

จดหมายปฏิเสธข้อเสนองาน

ไม่เพียงแต่จากองค์กรเท่านั้นที่สามารถรับจดหมายปฏิเสธได้ ในบางกรณี บุคคลที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับบริษัทสามารถแสดงออกได้ เช่น ผู้สมัครตำแหน่ง หากคุณเป็นเพียงบุคคลดังกล่าว ให้ปฏิเสธตามกฎและข้อบังคับของเอกสารประกอบธุรกิจ ใช้ความสุภาพ ระบุชื่องานที่เสนอให้คุณ รวมทั้งเหตุผลที่คุณปฏิเสธ (โปรดทราบว่าผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างอาจแก้ไขเงื่อนไขของงานที่เสนอให้คุณ) อย่าลืมลงชื่อและวันที่ในตอนท้าย

ผู้หางานจำนวนมากสนใจที่จะปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์ ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อมีคนสมัครงานกับ บริษัท ต่างๆและหลายคนตกลงพร้อมกัน บทความจะบอกคุณถึงวิธีการปฏิบัติตนเพื่อไม่ให้ดูเพิกเฉย

วิธีปฏิเสธงานอย่างสุภาพ

ผู้สมัครหลายคนหวังว่าบริษัทจะโทรมา และถึงแม้พวกเขาจะพูดถึงการปฏิเสธก็ตาม ตัวเลือกนี้ไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด เพราะมีแนวโน้มว่าจะดูเหมือนผู้สมัครที่ขาดความรับผิดชอบในสายตาของนายจ้าง

คุณสามารถแจ้งว่าตำแหน่งที่ว่างได้หยุดเป็นที่สนใจในรูปแบบต่างๆ:

• โดยโทรศัพท์;
• ในบุคคล;
• ในการเขียน.

ไม่ว่าจะเลือกใครก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทำอย่างมีไหวพริบ

รูปแบบความล้มเหลว

เพื่อให้ทุกอย่างเป็นไปอย่างราบรื่น คุณควรปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ:

1. ขอแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจต่อบริษัทสำหรับข้อเสนอนี้
2. อธิบายการปฏิเสธโดยสังเขปและชัดเจน
3. แสดงความเสียใจที่ต้องลาออก
4. ขอให้คุณประสบความสำเร็จในการค้นหาผู้สมัคร

คำแนะนำจะช่วยให้คุณไม่ต้องกังวลว่าจะปฏิเสธนายจ้างอย่างไรหลังการสัมภาษณ์ โครงการที่เสนอหากใช้อย่างถูกต้องจะช่วยให้ยังคงเป็นบุคคลที่ดีและมีไหวพริบในสายตาของบริษัท

วิธีปฏิเสธการเสนองาน

แผนปฏิบัติการที่อธิบายไว้ด้านล่างค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคืออย่าเพิกเฉยต่อนายจ้างและแจ้งให้เขาทราบทันเวลาเพื่อที่เขาจะได้ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมต่อไป

กฎที่อธิบายไว้ด้านล่างจะช่วยให้คุณทราบวิธีปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์ ตัวอย่างของคำตอบที่มีเหตุมีผลซึ่งเหมาะกับนายจ้างรายใด ๆ แสดงไว้ด้านล่าง

เราขอเสนอองค์ประกอบสำคัญ 7 ประการที่ควรปฏิบัติตามในการประชุมส่วนตัว:

1. แสดงความขอบคุณสำหรับเวลาที่ใช้ไป ไม่ต้องสงสัยเลย ในสถานการณ์นี้ ทรัพยากรถูกใช้ไปในการศึกษาโปรไฟล์ของผู้สมัครและเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดในหมู่พวกเขา อย่าลืมขอบคุณสำหรับสิ่งนี้และตอบทุกคำถามที่เกิดขึ้น
2. ไม่ว่าในกรณีใด ผู้จัดการไม่ควรคาดเดาเกี่ยวกับการปฏิเสธ เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทจะต้องทราบเหตุผลที่แท้จริง บางทีนี่อาจช่วยให้องค์กรในอนาคตระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ
3. เมื่ออธิบายสาเหตุของการปฏิเสธ สิ่งสำคัญคือต้องกระชับและตรงไปตรงมา ทุกฝ่ายในการโต้ตอบใช้เวลานานมาก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพูดเหตุผล
4. คำอธิบายไม่ควรใช้เวลานาน เป็นการดีกว่าที่จะตอบง่ายๆ ตรงประเด็นและยอมรับว่าคุณได้พิจารณาทางเลือกอื่นแล้ว
5. ความสุภาพก็คุ้มค่าเช่นกัน เพราะหากตัวเลือกอื่นไม่ได้ผล มีโอกาสกลับมาที่บริษัทนี้และแน่ใจว่าจะได้รับการยอมรับที่นี่
6. พยายามรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างของคุณ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะขอให้เขาได้รับสิ่งที่ดีที่สุด โลกแห่งอาชีพไม่ได้ใหญ่โตขนาดนั้น บางทีในอนาคตอันใกล้คุณจะต้องพบกันในการประชุมหรือที่อื่น หากคุณไม่ละเลยคำแนะนำนี้ คุณจะพบความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์
7. ที่เกี่ยวข้องในกรณีนี้คือกลยุทธ์ที่เปรียบเทียบกับแซนวิช มันเกี่ยวข้องกับการส่งข่าวดีก่อน ข่าวร้าย และข่าวดีอีกครั้ง พฤติกรรมนี้มีประสิทธิภาพมากในการจัดการกับคน มันจะช่วยให้คุณปรากฏตัวต่อหน้าคนอื่นในฐานะบุคคลที่มีความรับผิดชอบและจริงจังที่ดำเนินธุรกิจอย่างมีชั้นเชิง

หากคุณทำตามคำแนะนำที่อธิบายไว้ ปัญหานี้จะไม่ดูซับซ้อนอีกต่อไป หลังจากนั้นนายจ้างจะมีความประทับใจที่ดีต่อผู้สมัคร

วิธีการแสดงการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครปฏิเสธตำแหน่งงานว่างเป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถเขียนอีเมลถึงผู้จัดการการจ้างงาน

"ที่รัก _______________________!

ฉันซาบซึ้งมากที่คุณเลือกฉันสำหรับตำแหน่ง _________ ฉันขอโทษ แต่ฉันได้พบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในองค์กรอื่นแล้ว ซึ่งทุกอย่างเหมาะกับฉันในตอนนี้ ฉันปฏิเสธข้อเสนอของคุณ ยินดีที่ได้พบคุณและพนักงานของคุณ

ด้วยความปรารถนาดี, ___________

วันที่_________ ลายเซ็น___________________________________"

ทำอย่างไรไม่

เป็นประโยชน์ในการทำความคุ้นเคยกับสิ่งที่ไม่ควรทำเมื่อพูดคุยกับนายจ้าง ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับบางประการสำหรับสิ่งนี้:

1. ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรละเลยนายจ้าง เขามีสิทธิที่จะทราบการตัดสินใจของผู้ยื่นคำร้องได้ทันท่วงที
2. คุณไม่สามารถเงียบและไม่รับสาย บ่อยครั้งที่ผู้หางานทำเช่นนี้เพราะพวกเขาอายที่จะยอมรับว่าพวกเขาได้พบตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานที่เหมาะสมกว่า บางคนไม่รู้ว่าจะปฏิเสธนายจ้างอย่างไรหลังจากสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ จึงไม่ติดต่อกัน

การเพิกเฉยต่อการตัดสินใจบ่งบอกถึงความไม่ถูกต้องและสายตาสั้นของผู้สมัคร ข้อมูลผู้สมัครจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลของหน่วยงานจัดหางาน โอกาสที่นายจ้างรายอื่นจะให้ความสนใจกับผู้สมัครดังกล่าวมีน้อยมาก

หลังจากการสื่อสารส่วนตัวกับตัวแทนของบริษัทแล้ว ข้อมูลจะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูลเป็นระยะเวลาหนึ่ง บ่อยครั้งที่บริษัทแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครกัน ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ที่จะคิดทบทวนแผนการสนทนาล่วงหน้า

วิธีอธิบายการปฏิเสธ

มีหลายเหตุผลที่จะปฏิเสธการเสนองาน แต่ละคนแตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือต้องนำเสนอข้อมูลอย่างถูกต้องเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะบุคคลที่น่านับถือและผู้สมัครที่มีความสามารถ เคล็ดลับด้านล่างมีเหตุผลในการออกจากตำแหน่งที่นายจ้างจะรับไว้ในเชิงบวก พวกเขาจะสาธิตวิธีการปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพหลังการสัมภาษณ์โดยยังคงรักษาความสัมพันธ์ที่ดี

1. การไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้เป็นสาเหตุที่แท้จริงของการปฏิเสธ นายจ้างคนใดจะรับไว้อย่างเพียงพอ
2. หากระดับเงินเดือนต่ำกว่าที่ผู้สมัครตกลงอย่างเห็นได้ชัด นี่ก็เป็นเหตุผลที่ดี
3. หากไม่มีโอกาสในการเติบโตในอาชีพ ผู้สมัครสามารถปฏิเสธข้อเสนอได้โดยไม่ต้องสำนึกผิด
4. ระบอบการปกครองที่เสนอไม่เหมาะกับผู้สมัครเสมอไป บ่อยครั้งเมื่อมองหางาน ช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาหลัก
5. ถึงแม้ว่าจะไม่มีไหวพริบที่จะพูดถึงมันโดยตรง แต่ในแวบแรกคุณไม่ชอบตัวบริษัทเองหรือผู้นำของบริษัท ด้วยเหตุผลนี้ หลายคนจึงปฏิเสธตำแหน่งว่างทันทีหลังการสัมภาษณ์ แต่คุณไม่ควรพูดถึงเรื่องนี้อย่างเปิดเผย เป็นการดีกว่าที่จะพูดอีกเหตุผลหนึ่งที่เป็นกลางกว่านี้

ในสถานการณ์นี้ สิ่งสำคัญคืออย่าเพิกเฉยต่อนายจ้างและแจ้งการตัดสินใจของคุณให้ทันเวลา

วิธีปฏิเสธข้อเสนอจากนายจ้าง

ไม่ว่าผู้สมัครจะแสดงการปฏิเสธในรูปแบบใดก็ควรพิจารณาล่วงหน้าว่าจะปฏิเสธนายจ้างอย่างไรหลังการสัมภาษณ์ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านล่างนี้จะช่วยให้คุณดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสม:

1. จงซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะทำได้เมื่อพูด หากนี่คืออีเมล พยายามแสดงความคิดเห็นของคุณในลักษณะที่เมื่ออ่านอีเมล นายจ้างรู้สึกว่าเขาได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ
2. ระหว่างการสนทนา คุณต้องเปิดใจ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิสูจน์การปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างอย่างถูกต้อง
3. ปฏิเสธการปฏิเสธโดยสิ้นเชิงระหว่างการสนทนา
4. ไม่ผิดที่ผู้สมัครจะบอกเหตุผลที่แท้จริงในการปฏิเสธ เช่น ไม่สะดวกไปทำงานหรือไม่พอใจเงินเดือน
5. หากคุณไม่พอใจกับฟังก์ชันการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายให้ชัดเจนและชัดเจนว่าผู้สมัครมีแผนจะทำอะไรในงานใหม่อย่างชัดเจนและชัดเจน
6. ไม่ว่าเหตุผลในการปฏิเสธใดก็ตาม นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะทราบเพื่อไม่ให้ตัดสินใจโดยผู้สมัครเป็นการส่วนตัว
7. สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์และยอมรับว่าคุณกำลังพิจารณาหลายตำแหน่ง เมื่อเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้วการสนทนาจะง่ายขึ้น

หากผู้สมัครแสดงความจริงใจและตรงไปตรงมาระหว่างการสนทนาส่วนตัว นายจ้างจะขอบคุณมันมาก แม้หลังจากการปฏิเสธ เขาจะเสนอให้เข้ารับตำแหน่งหากการหางานต่อไปไม่ประสบผลสำเร็จ