แบบฟอร์มประเมินพนักงาน excel

คุณสามารถฝังรูปภาพนี้ในเว็บไซต์ / บล็อกของคุณได้!

ลิงก์ข้อความไปยังหน้านี้:

<a href="https://th.pikbest.com/excel/employee-comprehensive-performance-appraisal-form-excel-template_1503219.html"/a>

ภาพขนาดเล็กสำหรับเว็บไซต์ / บล็อกของคุณ:

<img src="https://pic.pikbest.com/01/68/70/97t888piCnQB.jpg-0.jpg!bw700" alt="เทมเพลต Excel แบบฟอร์มการประเมินผลงานที่ครอบคลุมของพนักงาน">

ภาพขนาดกลางสำหรับเว็บไซต์ / บล็อกของคุณ:

<img src="https://pic.pikbest.com/01/68/70/97t888piCnQB.jpg-0.jpg!bw700" alt="เทมเพลต Excel แบบฟอร์มการประเมินผลงานที่ครอบคลุมของพนักงาน">

คุณสามารถฝังรูปภาพนี้ในเว็บไซต์ / บล็อกของคุณได้!

ลิงก์ข้อความไปยังหน้านี้:

<a href="https://th.pikbest.com/excel/manage-employee-appraisal-form-excel-template_2434826.html"/a>

ภาพขนาดเล็กสำหรับเว็บไซต์ / บล็อกของคุณ:

<img src="https://pic.pikbest.com/01/85/87/80Q888piCWtI.jpg-0.jpg!bw700" alt="จัดการเทมเพลต Excel แบบฟอร์มการประเมินพนักงาน">

ภาพขนาดกลางสำหรับเว็บไซต์ / บล็อกของคุณ:

<img src="https://pic.pikbest.com/01/85/87/80Q888piCWtI.jpg-0.jpg!bw700" alt="จัดการเทมเพลต Excel แบบฟอร์มการประเมินพนักงาน">

Apiradee

unread,

Nov 21, 2006, 3:41:42 AM11/21/06

to

สวัสดีคะ

ตอนนี้บริษัท มีแบบประเมินพนักงานแล้วคะจะใช้เพื่อการประเมินพนักงานปลายปี แต่อยากได้ตัวอย่างเพื่อเป็นการปรับปรุงแบบประเมินที่มีอยู่  รวมถึงอยากได้แบบประเมินทีใช้ในการประเมินระดับหัวหน้างานขึ้นไปด้วยคะ เพราะแบบประเมินที่มีอยู่ใช้ในการประเมินเฉพาะพนักงานระดับปฎิบัติการเท่านั้นคะ

ขอขอบพระคุณมากคะ

อภิรดี

unread,

Nov 21, 2006, 4:59:17 AM11/21/06

to

คุณอภิรดี

ตอนนี้ที่บริษัทใช้ตาม Form ที่แนบมานะคะ

โดยจะมีการกำหนดน้ำหนักความสำคัญของกลุ่มหัวข้อการประเมินแต่ละกลุ่มตามตำแหน่งงานค่ะ

ลองดูนะคะ เผื่อว่าจะเหมาะกับทางบริษัทค่ะ

นพวรรณ

----- Original Message -----

Annual Evaluation Form 2006-2H.xls

kesorn

unread,

Nov 22, 2006, 1:41:50 AM11/22/06

to

ขอบคุณมากค่ะ

ไม่ทราบมีตัวอย่างข้อสอบประเมิน Competency  ของพนักงาน

กรณีวัด ความสามารถในการตัดสินใจ  ความสามารถในการเป็นผู้นำ

ที่มีลักษณะข้อสอบแบบตัวเลือก บ้างหรือเปล่า

ถ้ามีรบกวนส่งให้หน่อยนะค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ

นางสาวอุษา จินดาพงษ์

unread,

Nov 22, 2006, 1:27:25 AM11/22/06

to

ไม่มี ขอโทษด้วยคะ

อุษา จินดาพงษ์

_________________________________________________________________
ป้องกันอีเมลขยะด้วยระบบล้ำสมัยใน MSN 8 http://join.msn.com/?
page=features/junkmail
page=features/junkmail

orapan kaewyai

unread,

Nov 22, 2006, 11:38:07 PM11/22/06

to

serch ในอินเตอร์เนทมาดูแล้วนำมาเป็นตัวอย่างบางข้อความพร้อมดูหนังสือประกอบจ้า

orapan

---

From:
To:
Subject: Re: แบบประเมินพนักงาน
Date: Wed, 22 Nov 2006 13:41:50 +0700

kesorn

unread,

Nov 23, 2006, 1:44:44 AM11/23/06

to

 รบกวนส่งให้อีกครั้งค่ะ    อันเดิมเปิดไม่ได้

ขอบคุณมาก

Tanachart Mongkhonudom

unread,

Nov 23, 2006, 1:34:20 AM11/23/06

to

>From: "kesorn" <>
>Reply-To:

>Date: Thu, 23 Nov 2006 13:44:44 +0700

>
>
>
>
> รบกวนส่งให้อีกครั้งค่ะ อันเดิมเปิดไม่ได้
>
>
>
>ขอบคุณมาก
>
>
> ----- Original Message -----
> From: orapan kaewyai
> To:
> Sent: Thursday, November 23, 2006 11:38 AM
> Subject: RE: แบบประเมินพนักงาน
>
>
> serch
>ในอินเตอร์เนทมาดูแล้วนำมาเป็นตัวอย่างบางข้อความพร้อมดูหนังสือประกอบจ้า
>
>
>
> orapan
>
>
>
>

>----------------------------------------------------------------------------

> From:
> To:
> Subject: Re: แบบประเมินพนักงาน
> Date: Wed, 22 Nov 2006 13:41:50 +0700
>
>
>
> ขอบคุณมากค่ะ
>
> ไม่ทราบมีตัวอย่างข้อสอบประเมิน Competency ของพนักงาน
>
> กรณีวัด ความสามารถในการตัดสินใจ ความสามารถในการเป็นผู้นำ
>
> ที่มีลักษณะข้อสอบแบบตัวเลือก บ้างหรือเปล่า
>
>
> ถ้ามีรบกวนส่งให้หน่อยนะค่ะ
>
>
> ขอบคุณมากค่ะ
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>>

_________________________________________________________________
Express yourself instantly with MSN Messenger! Download today it's FREE!
http://messenger.msn.click-url.com/go/onm00200471ave/direct/01/

Malee S-BGKPSNL

unread,

Nov 23, 2006, 8:50:25 PM11/23/06

to

> รบกวนส่งให้อีกครั้ง เปิดไม่ได้ค่ะ
>
>
>
>ขอบคุณมาก

Anavuch

unread,

Nov 23, 2006, 8:59:35 PM11/23/06

to

Anavuch

unread,

Nov 23, 2006, 9:50:05 PM11/23/06

to

ผมส่งให้แล้วนะครับ แต่ทำไมมันตีกลับมา

kesorn

unread,

Nov 23, 2006, 11:07:04 PM11/23/06

to

ได้รับแล้วค่ะ

ขอบคุณมาก มาก

kesorn

unread,

Nov 23, 2006, 11:07:14 PM11/23/06

to

ได้รับแล้วค่ะ

ขอบคุณมาก มาก

kesorn

unread,

Nov 23, 2006, 11:07:32 PM11/23/06

to

ได้รับแล้วค่ะ

ขอบคุณมาก มาก

bandit kaewpukum

unread,

Nov 26, 2006, 8:53:39 PM11/26/06

to

ไม่ทราบว่ามี ข้อมูล เกี่ยวกับทฤษฎีการมีส่วนร่วม ของนักทฤษฎี ต่างๆ
บ้างไหมครับ

_________________________________________________________________
Get the latest Windows Live Messenger 8.1 Beta version. Join now.
http://ideas.live.com

Accounting Department Guenthart

unread,

Nov 26, 2006, 9:11:42 PM11/26/06

to

พี่ขา
เก๋เรียนถามถึงขอบเขตและวิธีการทำ KPI ของแผนกบัญชีว่าทำอย่างไรบางคะ
เพราะบริษัท กำลังทำ ISO ช่วยด้วยนะคะ

Regards
Chotip Panma
Accounting Manager

acc_goodoil

unread,

Nov 26, 2006, 9:35:54 PM11/26/06

to

Kamolwan_C

unread,

Nov 26, 2006, 9:36:18 PM11/26/06

to

ถ้าต้องการยกเลิกเมล์ที่ส่งหากันแบบนี้จะยกเลิกได้ยังไงคะ.....

Thatree Tulyamaytee

unread,

Nov 26, 2006, 10:15:11 PM11/26/06

to

สวัวดีครับ

รบกวนทุกท่านครับ...ใครมีข้อมูลสถาบันการฝึกอบรมหลายๆที่บ้างครับ อยากได้คอร์ส Training for The Trainer ครับ เพราะกำลังจะ Set ระบบ Training ให้เกิดขึ้นครับ รบกวนทุกท่านที่มีความรู้ด้วยครับ

ธาตรี / Senior Sup. HR&Admin.

Abhidej Niriangramaya

unread,

Nov 26, 2006, 10:15:15 PM11/26/06

to

เรียน สยามเอชอาร์

รบกวนเปลี่ยนการส่งเมล์เข้าที่ ด้วยครับ เนื่องจากผมไม่สามารถเปิดอ่านได้ที่ Hotmail นี้ครับ

ขอบคุณมากครับ
อภิเดช []

________________________________

> Date: Thu, 23 Nov 2006 13:44:44 +0700
>
> รบกวนส่งให้อีกครั้งค่ะ อันเดิมเปิดไม่ได้
> ขอบคุณมาก
> ----- Original Message -----
> From: orapan kaewyai<mailto:>
> To: <mailto:>
> Sent: Thursday, November 23, 2006 11:38 AM
> Subject: RE: แบบประเมินพนักงาน
> serch ในอินเตอร์เนทมาดูแล้วนำมาเป็นตัวอย่างบางข้อความพร้อมดูหนังสือประกอบจ้า
> orapan
> ________________________________
> From: <mailto:>
> To: <mailto:>
> Subject: Re: แบบประเมินพนักงาน
> Date: Wed, 22 Nov 2006 13:41:50 +0700
> ขอบคุณมากค่ะ
> ไม่ทราบมีตัวอย่างข้อสอบประเมิน Competency ของพนักงาน
> กรณีวัด ความสามารถในการตัดสินใจ ความสามารถในการเป็นผู้นำ
> ที่มีลักษณะข้อสอบแบบตัวเลือก บ้างหรือเปล่า
> ถ้ามีรบกวนส่งให้หน่อยนะค่ะ
> ขอบคุณมากค่ะ
>
_________________________________________________________________

Express yourself with gadgets on Windows Live Spaces
http://discoverspaces.live.com?source=hmtag1&loc=us

juthathip_k(HR QS_DAP)

unread,

Nov 26, 2006, 10:22:29 PM11/26/06

to

Accord Life Broker Company Limited

unread,

Nov 26, 2006, 10:24:19 PM11/26/06

to

สวัสดี คุณธาตรี และเพื่อน ๆ สมาชิก

ผมขอแนะนำ "สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ" ครับ เนื่องจากที่นี้จะเสียค่าใช้จ่ายต่ำ แต่หากท่านประสงค์จะให้มีคนช่วยศึกษา โดยนำความต้องการของท่าน ไปออกแบบหลักสูตรที่จะใช้ฝึกอบรม ผมขอแนะนำ "บริษัท แอคคอดไลฟโบรคเกอร์ จำกัด (โทรศัพท์ 0-2637-1226-8 คุณเทอดศักดิ์ อลงกตเทพาย 08-1750-6609)" โดยบริษัทแห่งนี้ได้ร่วมมือกับ โครงการมินิเอ็มบีเอของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ในการทำการฝึกอบรมพนักงาน และผู้บริหารขององค์กรต่าง ๆ มาแล้วมากมาย อาทิ CAT Telecom เป็นต้น

จึงเรียนมาเพื่อทราบ
 

ฤทธี คุรุสิงห์
 

Thatree Tulyamaytee

unread,

Nov 26, 2006, 10:38:35 PM11/26/06

to

สวัสดีครับ คุณฤทธี คุรุสิงห์

ขอบคุณมากครับ คุณฤทธี คุรุสิงห์ ผมจะลองติดต่อดูครับ ถ้าผมต้องการข้อมูลใดเพิ่มเติมจะขอรบกวนอีกในภายหน้านะครับ

ขอบคุณมากครับ

สวัสดี คุณธาตรี และเพื่อน ๆ สมาชิก

(TP) Nattavoot Boonrive

unread,

Nov 26, 2006, 10:53:46 PM11/26/06

to

ข้อมูลที่เคยทำให้บริษัทแห่งหนึ่ง (ตอนนี้ย้ายมาบริษัทแห่งหนึ่ง) เป็นรายชื่อสถาบัน - สมาคมต่างๆ ที่ให้ข้อมูลข่าวสาร และการอบรม / สัมมนา คิดว่าน่าจะใช้ได้นะครับ
(เน้นธุรกิจด้านเฟอร์นิเจอร์ แสตนเลส)

Nattavoot Boonrive:HR Corporate (Training)

สวัวดีครับ

รบกวนทุกท่านครับ...ใครมีข้อมูลสถาบันการฝึกอบรมหลายๆที่บ้างครับ อยากได้คอร์ส Training for The Trainer ครับ เพราะกำลังจะ Set ระบบ Training ให้เกิดขึ้นครับ รบกวนทุกท่านที่มีความรู้ด้วยครับ

ธาตรี / Senior Sup. HR&Admin.

พี่ขา
เก๋เรียนถามถึงขอบเขตและวิธีการทำ KPI ของแผนกบัญชีว่าทำอย่างไรบางคะ
เพราะบริษัท กำลังทำ ISO ช่วยด้วยนะคะ

Regards
Chotip Panma
Accounting Manager

> Subject: Re: ?????????????? ??
>
> ไม่ทราบว่ามี ข้อมูล เกี่ยวกับทฤษฎีการมีส่วนร่วม ของนักทฤษฎี ต่างๆ
> บ้างไหมครับ
>
>
> >From: "kesorn" <>
> >Reply-To:
> >To: <>
> >Subject: Re: ?????????????? ??
> >Date: Fri, 24 Nov 2006 11:07:14 +0700
> >
> >ได้รับแล้วค่ะ
> >
> >
> >ขอบคุณมาก มาก
> >
> >
> >
> >
> >----- Original Message -----
> >From: "Malee S-BGKPSNL" <>
> >To: <>
> >Sent: Friday, November 24, 2006 8:50 AM
> >Subject: RE: ?????????????? ??
> >
> >
> >
> > > รบกวนส่งให้อีกครั้ง เปิดไม่ได้ค่ะ
> > >
> > >
> > >
> > >ขอบคุณมาก
> >
> >-----Original Message-----

06. Tel รายชื่อสถาบัน, สมาคม.xls

Thatree Tulyamaytee

unread,

Nov 26, 2006, 11:02:14 PM11/26/06

to

ขอบคุณมากเช่นกันครับคุณณัฐวุฒิ ขอบคุณมากๆครับ

Anavuch

unread,

Nov 26, 2006, 11:20:49 PM11/26/06

to

โดยปกติบัญชีจะไม่ค่อยทำ ISO เท่าไร เพราะมีการ Audit ประจำอยู่แล้ว
โดยหลักการของ ISO คือ ตั้งเป้าหมายรวมของฝ่ายก่อน ไม่ต้องเยอะหลอกครับ
สัก 3 ข้อใหญ่ๆก็พอ จากนั้นเอา 3 ข้อที่ตั้งไว้มากระจายออกสู่แต่คนในฝ่าย
โดยดูว่าถ้าจะประสบผลสำเร็จใน 3 ข้อนั้นแต่ละคนจะต้องมีเป้าหมายอะไรบ้าง
โดยปกติ
แล้วความท้าทายคือวางหมายเป็นเชิงรุก แล้วชี้แจงให้พนักงานทั้งฝ่ายรับทราบ

เช่น การหมุนเวียนของเงินสด ใน1 วันต้องมีเงินหมุนเวียนเท่าไร
การแสดงงบดุลให้เสร็จในเวลาที่กำหนด ฯลฯ

ถ้ามีอะไรจะต้องการเพิ่มเติมแจ้งมาได้เลนนะครับ

(TP) Nattavoot Boonrive

unread,

Nov 26, 2006, 11:52:47 PM11/26/06

to

สรรพากรตรวจหนักกว่า ISO Auditor อยู่แล้ว
งานด้านบัญชีการเงิน จึงไม่จำเป็นต้องอยู่ในขอบข่าย ของการตรวจ ISO น่ะครับ
แต่หากต้องการตั้ง KPIs ก็ดีนะ
เพราะว่า KPIs : Key Performance Indicator ตัวชี้วัดความสำเร็จ
ดูจากเป้าหมายหลักก่อน และก็ Identify ว่า อะไรคือตัวชี้วัด ว่าทำสำเร็จตามเป้าหมายนั่น
จะได้รู้ว่า ทำอะไรสำเร็จบ้างในงาน
แต่ว่า ผมก็ไม่มี ต.ย. KPIs แนะนำหรอกครับ แต่อยากรู้ว่าถ้าบัญชีตั้ง KPIs จะตั้งยังไง

Nattavoot Boonrive:HR Corporate (Training)

Accounting Department Guenthart

unread,

Nov 27, 2006, 12:41:30 AM11/27/06

to

พีคะ
ในขณะนี้ทางฝ่ายต่าประเทศต้องการให้เราทำ KPI ซึ่งงานที่ดูอยู่ จะมีในส่วน การ
เงิน บัญชี ภาษีอากร ขอคืนVAT,TAX ทั้งระบบคะพี่เราหยิบเอาส่วนไหนมาบางหรือ
ทำอย่างไรคะ เพราะยังไม่เคยทราบเลยว่าวิธีการเป็นอย่างไร

bandit kaewpukum

unread,

Nov 28, 2006, 9:06:11 PM11/28/06

to

Pakwalun

unread,

Nov 28, 2006, 10:36:32 PM11/28/06

to , bandit kaewpukum

Ms.Pakwalun K. ;
Training Department
Nippon Super Precision Co.,Ltd.
159 Moo 16. T.Bangkrasan, A.Bangpa-in,
Ayutthaya 13160 Thailand
Tel.66-035-221297-99 ext.251
Fax.66-035-221300

ความสามารถหลักของธุรกิจ และ ความสามารถของคน.doc