| ����Ѻ�ط�ó�ͧ⨷�� ��� 2.2 ����ç�ҹ��ҧ�ѧ����稨�ԧ��Ҩ������ԡ��ҧ⨷�������˵���觡����ԡ��ҧ 2 ��С�� ���⨷���ҽ����º��ͺѧ�Ѻ���⨷���һ����ҡ ���⨷���ط�ó� ��� 2.2 ¡�˵���觡���һ�����§���ҧ������ҡ���һ��¢ͧ⨷�������ҽ����º �ѧ��� �֧����ҡ�пѧ��ҡ���һ��¢ͧ⨷���ҽ����º������� ������������觤������¹�ŧ� �ط�ó�ͧ⨷�����֧���ط�ó�������������褴��ѹ������Ѻ����ԹԨ��� ��Ůա�����Ѻ�ԹԨ����蹡ѹ ����ӹ�¡�âͧ��������դ�����ͺ�ӹҨ�����Ѵ���ࢵ����Թö���ӹҨ���Թ����ࢵ����Թö����Ѻ�Դ�ͺ �¡�˹��ӹҨ����� �ӹҨ�����çҹ�ؤ����� ���� ���ҧ������ӹҨ��ѵ� ���ŧ�������� �����ѭ�Һ�èب�ҧ �觵������ ���͡ ��ԡ��ҧ ����͡ ����͡ ��ѡ�ҹ ���� �١��ҧ ��ѧ�Ѵ�����觢ͧ����´ѧ������繡���觧ҹ�˹�ҷ���� �����㹷ҧ�����çҹ��������繡ó��ͺ�ӹҨ�������Ѵ���ࢵ����Թö���� ��� ���� �繡���ͺ�ӹҨ����зӹԵԡ����ѹ˹���ѹ� �ѹ�֧��ͧ�Դ�ҡ��ʵ��� ��� ��������ɮҡ���� ����觢ͧ����¨֧�ͺ���¡����� ��м��Ѵ���ࢵ����Թö���ӹҨ�͡�������ԡ��ҧ⨷���� #ฎีกาแรงงานน่ารู้93 #ลาป่วยลากิจบ่อย ลูกจ้างควรศึกษาเรื่องนี้ให้ดีครับ นายจ้างใช้สิทธิเลิกจ้าง เนื่องจาก... คำพิพากษาย่อสั้นระเบียบของจำเลยว่าด้วยการลา กำหนดให้พนักงานที่ลาป่วยครบกำหนดโดยมีสิทธิได้รับเงินเดือนแล้ว จำเป็นต้องรักษาตัวต่อไปมีสิทธิลาต่อได้ไม่เกิน 120 วัน โดยไม่ได้รับเงินเดือนแต่หากยังลาต่อไปอีกจำเลยปลดออกจากงานได้ดังนี้เมื่อโจทก์ซึ่งเป็นพนักงานจำเลยได้ลาป่วยโดยได้รับเงินเดือนจนครบกำหนดแล้ว และหยุดงานเกินกว่า 120 วันต่อมาอีก จำเลยให้โจทก์ออกจากงาน ระบุว่าโจทก์ป่วยเป็นโรคประสาทเรื้อรัง จึงไม่ถือว่าโจทก์ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงานของจำเลย กรณีไม่ใช่ให้โจทก์ออกจากงานเนื่องจากขาดงานเป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันที่ศาลแรงงานกลางอ้างเหตุว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์เนื่องจากโจทก์ขาดงานดังกล่าวจึงเป็นเรื่องนอกเหนือไปจากคำสั่งเลิกจ้างทั้งการที่โจทก์ไม่ยื่นใบลาหลังครบกำหนดลาป่วยแล้วก็มิใช่กรณีที่โจทก์ทำผิด อันต้องด้วยข้อยกเว้นที่จำเลยจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์ ตามประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่องการคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47 จำเลยจึงต้องจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ โจทก์ลาป่วยครั้งสุดท้ายแล้วไม่ได้ยื่นใบลาป่วยต่อจำเลยอีกและโจทก์ไม่ได้มาทำงานอีกเลย จำเลยจึงเลิกจ้างโจทก์การไม่มาทำงานเป็นเวลานานดังกล่าวถือได้ว่าโจทก์กระทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้อง ตามที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 จำเลยจึงมีสิทธิเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น เพื่อช่วยให้การทำงานหลักของเว็บไซต์ใช้งานได้ รวมถึงการเข้าถึงพื้นที่ที่ปลอดภัยต่าง ๆ ของเว็บไซต์ หากไม่มีคุกกี้นี้เว็บไซต์จะไม่สามารถทำงานได้อย่างเหมาะสม และจะใช้งานได้โดยการตั้งค่าเริ่มต้น โดยไม่สามารถปิดการใช้งานได้ คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์ จะช่วยให้เว็บไซต์เข้าใจรูปแบบการใช้งานของผู้เข้าชมและจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์การใช้งาน โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลและรายงานผลการใช้งานของผู้ใช้งาน คุกกี้ในส่วนการตลาด ใช้เพื่อติดตามพฤติกรรมผู้เข้าชมเว็บไซต์เพื่อแสดงโฆษณาที่เหมาะสมสำหรับผู้ใช้งานแต่ละรายและเพื่อเพิ่มประสิทธิผลการโฆษณาสำหรับผู้เผยแพร่และผู้โฆษณาสำหรับบุคคลที่สาม คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น เพื่อช่วยให้การทำงานหลักของเว็บไซต์ใช้งานได้ รวมถึงการเข้าถึงพื้นที่ที่ปลอดภัยต่าง ๆ ของเว็บไซต์ หากไม่มีคุกกี้นี้เว็บไซต์จะไม่สามารถทำงานได้อย่างเหมาะสม และจะใช้งานได้โดยการตั้งค่าเริ่มต้น โดยไม่สามารถปิดการใช้งานได้ คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์ จะช่วยให้เว็บไซต์เข้าใจรูปแบบการใช้งานของผู้เข้าชมและจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์การใช้งาน โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลและรายงานผลการใช้งานของผู้ใช้งาน คุกกี้ในส่วนการตลาด ใช้เพื่อติดตามพฤติกรรมผู้เข้าชมเว็บไซต์เพื่อแสดงโฆษณาที่เหมาะสมสำหรับผู้ใช้งานแต่ละรายและเพื่อเพิ่มประสิทธิผลการโฆษณาสำหรับผู้เผยแพร่และผู้โฆษณาสำหรับบุคคลที่สาม |
ฎีกา เลิกจ้าง พนักงาน ป่วย
ลิขสิทธิ์ © 2024 toptenid.com Inc.
