การลาคลอดของลูกจ้างชั่วคราว

มีสิทธิลาอุปสมบทได้ไม่เกิน 120 วัน ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 12 เดือน มีสิทธิลาคลอด 90 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ระหว่างลา ได้ไม่เกิน 45 วัน และมีสิทธิ ได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการ คลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคมตาม หลักเกณฑ์และเงื่อนไขตามกฎหมายว่า ด้วยประกันสังคม ไม่มีสิทธิลา

1. การลาป่วย 2. การลาคลอดบุตร 3. การลากิจส่วนตัว 4. การลาพักผ่อน 5. การลาอุปสมบท หรือการลาไปประกอบพิธีฮัจย์ 6. การลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพล 7. การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย 8. การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ 9. การลาติดตามคู่สมรส สิทธิในการได้รับค่าจ้างระหว่างลา

๒๕๒๔ คณะรัฐมนตรีได้มีมติอนุมัติให้ลูกจ้างชั่วคราวส่วนราชการถือปฏิบัติในการขอลาเช่นเดียวกับการลาของ ข้าราชการพลเรือน ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๒๐ โดยอนุโลม เท่าที่ไม่ขัดกับระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าจ้างของส่วนราชการ ดังนั้น ลูกจ้างชั่วคราวจึงมีสิทธิในการขอลาได้

ลาป่วย สัญญาจ้าง 12 เดือน (1 ปี) ลาได้15 วันทาการ สัญญาจ้าง 9-11 เดือน ลาได้ไม่เกิน 8 วันทาการ สัญญาจ้าง 6 – 8 เดือน ลาได้ไม่เกิน 6 วันทาการ น้อยกว่า 6 เดือน ลาได้ไม่เกิน 4 วันทาการ ลากิจส่วนตัว ไม่มีสิทธิ์ลา ลาพักผ่อน ลาได้10 วันต่อปีไม่มีสะสมวันลา