- เข้าสู่ระบบ/เข้าร่วม
Sign in
ยินดีต้อนรับ! เข้าสู่ระบบบัญชีของคุณ
ชื่อผู้ใช้ของคุณ
รหัสผ่านของคุณ
Password recovery
กู้คืนรหัสผ่านของคุณ
อีเมล์ของคุณ
รหัสผ่านจะถูกอีเมล์ถึงคุณ
- หน้าแรก
- ข้อมูลทั่วไป
- ประวัติความเป็นมา โรงพยาบาล
- ทิศทางนโยบายโรงพยาบาล
- โครงสร้างการบริหารงาน
- แผนผังผู้บริหารโรงพยาบาล
- แผนผังบุคลากรกลุ่มงานทรัพยากรบุคคล
- หนังสือเวียน
- คำสั่ง
- คำสั่งโรงพยาบาล
- คำสั่งจังหวัดตาก
- คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
- ประกาศ
- ประกาศโรงพยาบาล
- ประกาศจังหวัดตาก
- ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
- ระเบียบหลักเกณฑ์
- คำสั่ง
- โครงสร้างและกรอบอัตรากำลัง
- โครงสร้างและกรอบอัตรากำลังตาม ว.1707
- อัตรากำลังประจำเดือน
- แบบฟอร์ม
- เอกสารวิชาการประเมินผลงาน (อวช)
จำนวนบุคลากร อบจ.เชียงราย
จำนวนบุคลากร | ||
ข้าราชการ | 245 | คน |
ข้าราชการครู | 99 | คน |
ลูกจ้างประจำ | 4 | คน |
พนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษ พนักงานจ้างตามภารกิจ พนักงานจ้างทั่วไป | 2 239 87 | คน คน คน |
รวม | 676 | คน |
**ข้อมูล ณ วันที่ 2 กันยายน 2565** |
Link ที่น่าสนใจ
Online Now
We have 5 guests and no members online
นร 1008/ว 13 ลว. 17 มิ.ย. 2554
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่ง
เหตุผล : เห็นควรนำมาปรับใช้ฯ เนื่องจากหนังสือฉบับนี้มีประเด็นการพิจารณา จำนวน 2 เรื่อง คือ
1. การปรับปรุงมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทวิชาการ จำนวน 87 สายงาน ซึ่งจากการตรวจสอบพบว่ามีสายงานที่เกี่ยวข้องกับกทม. จำนวน 31 สายงานโดยเป็นสายงานที่กทม.นำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของ ก.พ. มาใช้โดยอนุโลม จำนวน 20 สายงาน เป็นสายงานที่กทม.กำหนดลักษณะงานที่ปฏิบัติแตกต่างจาก ก.พ. จำนวน 6 สายงาน เป็นสายงานที่กทม.กำหนดคุณวุฒิในคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งแตกต่างจาก ก.พ. จำนวน 2 สายงาน และเป็นสายงานที่กทม.กำหนดคุณวุฒิในคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งและลักษณะงานที่ปฏิบัติแตกต่างจาก ก.พ. จำนวน 3 สายงาน
2. การให้ อ. ก.พ. กรมเป็นผู้พิจารณาคุณวุฒิการศึกษาระดับปริญญาเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง สำหรับปริญญาในสาขาวิชาที่เห็นว่ามีความรู้เทียบได้ในระดับเดียวกันกับสาขาวิชา ที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งซึ่งมีความเหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ จำนวน 64 สายงาน ซึ่งจากการตรวจสอบพบว่ามีสายงานที่เกี่ยวข้องกับกทม. จำนวน 20 สายงาน เป็นสายงานที่กทม.กำหนดคุณวุฒิในคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งและลักษณะงานที่ปฏิบัติเหมือนกับ ก.พ. จำนวน 15 สายงานและกำหนดแตกต่างจาก ก.พ. จำนวน 5 สายงาน
จากการพิจารณา พบว่า มีการนำหนังสือฉบับดังกล่าวตามข้อ 1 มาปรับใช้ในการพิจารณาอนุมัติจัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ขรก.กทม.สามัญ ตาม พ.ร.บ.ระเบียบ ขรก.กทม.และบุคลากรกทม. พ.ศ.2554 ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 5/2554 เมื่อวันที่ 21 ก.ค. 2554 แล้วส่วนข้อ 2 อยู่ระหว่างการดำเนินการของสำนักงาน ก.ก.ซึ่งจากการตรวจสอบพบว่ามีสายงานที่เกี่ยวข้องกับกทม. จำนวน 20 สายงาน เป็นสายงานที่กทม.กำหนดคุณวุฒิในคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งและลักษณะงานที่ปฏิบัติเหมือนกับ ก.พ. จำนวน 15 สายงาน และกำหนดแตกต่างจาก ก.พ. จำนวน 5 สายงาน ทั้งนี้ ผู้ว่าราชการกทม. ให้ความเห็นชอบตามหนังสือที่ กท 0302/1081 ลว. 10 เม.ย. 2555 ดังนี้
1. กำหนดคุณวุฒิการศึกษาเพื่อใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง จำนวน 22 ตำแหน่ง
2. นำเสนอ ก.ก. เพื่ออนุมัติให้ ขรก.กทม.สามัญ ซึ่งดำรงตำแหน่งใดใน 22 ตำแหน่ง ดังกล่าวอยู่ในวันที่ผู้ว่าราชการกทม.อนุมัติตามข้อ 1 ให้ดำรงตำแหน่งนั้นต่อไปได้ และอนุมัติเป็นหลักการว่า
- อาจย้าย ขรก.กทม.สามัญดังกล่าวไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นในสายงานเดียวกันนั้นได้
- กรณีที่ ขรก.กทม.สามัญดังกล่าวผู้ใดออกจากราชการหรือพ้นจากการดำรงตำแหน่งในสายงานนั้นไปแล้ว ก็อาจบรรจุและแต่งตั้งผู้นั้นให้ดำรงตำแหน่งในสายงานเดิมนั้นได้
- ให้ ขรก.กทม.สามัญดังกล่าวมีสิทธิสมัครสอบคัดเลือกหรือรับคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นในสายงานเดิมนั้นได้ เมื่อมีคุณสมบัติประการอื่นครบถ้วน
อ่านรายละเอียด