คุณเป็นคนหนึ่งที่ยังใช้วิธีการสมัครงานแบบ Walk-in อยู่หรือเปล่า?
รูปแบบการสมัครงานนั้นมีอยู่หลายรูปแบบ ในอดีตนิยมการส่งใบสมัครงานทางไปรษณีย์ และ การ Walk-in ต่อมาในปัจจุบันก็เปลี่ยนแปลงไปสู่การส่งอีเมลใบสมัครงาน และการส่งใบสมัครผ่าน เว็บไซต์หางานเนื่องจากความสะดวก รวดเร็ว ประหยัดเวลา และประหยัดค่าใช้จ่าย ผู้หางาน สามารถสมัครงานที่ต้องการได้เพียงแค่ฝากเรซูเม่ไว้กับเว็บไซต์หางาน เมื่อสนใจตำแหน่งงาน ใดก็เพียงแค่คลิกส่งใบสมัคร เรซูเม่ก็ไปยังผู้ประกอบการทันที
แต่ถึงแม้ว่าการสมัครงานออนไลน์จะได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น ก็ยังมี ผู้หางานที่ชื่นชอบการสมัครงานแบบ การ Walk-in อยู่เป็นจำนวนมาก เพราะเชื่อว่า
- การเข้าไปสมัครงานด้วยตนเองยังบริษัทจะทำให้นายจ้างเห็นถึงความตั้งใจ ของผู้สมัครงานที่จะอยากจะทำงานกับบริษัทนั้นจริง ๆ
- การเข้าไปถึงบริษัทจะได้รับการสัมภาษณ์งานทันที และทราบผลทันที
- การสมัครงานออนไลน์นั้นใบสมัครอาจไม่ถึงมือ HR หรือ HR อาจไม่ เปิดดูอีเมลใบสมัครงานที่ส่งไปก็ได้
แต่ในความจริง ผู้หางานต้องยอมรับว่าโลกได้เปลี่ยนแปลงไปแล้ว และรูปแบบการสมัครงานย่อมมีการเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย ในยุคที่ ตลาดงานมีการแข่งขันสูงอย่างในปัจจุบัน การ Walk-in ที่ผู้หางาน เสียเวลาในการเดินทางทั้งวันเพื่อสมัครงานเพียงบริษัทเดียว ไม่ใช่วิธี การที่ได้ผลดีในปัจจุบัน คนรุ่นใหม่ใช้วิธีหางานออนไลน์อยู่กับบ้าน ส่งใบสมัครงานเป็นสิบบริษัทได้ในเวลาไม่ถึงชั่วโมง และเพียงพริบตา ใบสมัครก็ถึงผู้ประกอบการแล้ว
Walk-in กับ Walk-in Interview ไม่เหมือนกัน
ทีนี้ลองมาฟังความคิดเห็นของนายจ้างกันบ้างว่าสำหรับ HR แล้วการ Walk-in ได้ผลดีแค่ไหนในปัจจุบัน
คุณวรนันท์ อุทารจิตต์ ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ล็อกซเล่ย์ จำกัด มหาชน
“การ Walk-in เป็นวิธีการที่ได้ผลดีในอดีต แต่ในปัจจุบันเนื่องจากโลกเปลี่ยนแปลงไป บุคลากรในยุค Gen Y ใช้ ช่องทาง ออนไลน์กันมาก เราให้ความสำคัญกับการสมัครงานออนไลน์ค่อนข้างสูง เพราะว่าสะดวก รวดเร็ว ดีกว่าการ Walk-in”
คุณอุษศยา อรรถนิพนธ์ปรีชา SEA Internal communication & Project Manager Saint-Gobain General Delegation Asia Pacific South East Asia กลุ่มบริษัทแซง-โกแบ็ง ประเทศไทย
“สมัยนี้ไม่ได้เป็นอย่างนั้นแล้ว เพราะว่าทุกคนก็ใช้คอมพิวเตอร์ทั้งวัน HR สามารถโหลดข้อมูลของผู้สมัครงานขึ้นมาดู ได้ตลอดเวลา แต่ถ้าเขา Walk-in เข้ามา เราไม่ได้พร้อมที่จะออกไปเจอเขา เขาก็ต้องฝากเรซูเม่ทิ้งไว้อยู่ดี ตอนนี้เอกสาร ที่เป็นกระดาษจะเริ่มน้อยลงแล้ว เราหันมาดูผ่านเว็บไซต์มากกว่า”
คุณพิสพันธ์ สุขวัน ผู้จัดการฝ่าย Recruitment Management บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน)
“จริง ๆ แล้วบริษัทของเราสะดวกให้ Candidate สมัครงานผ่านออนไลน์มากกว่า เพราะถ้า Walk-in เข้ามาแล้ว วันนั้น เราอาจจะมีนัดสัมภาษณ์งานคนอื่นอยู่ อาจจะไม่สะดวก ณ วันนั้นเลย และถึงจะ Walk-in เข้ามาเรามีเครื่อง PC ให้เขากรอก ใบสมัครออนไลน์อยู่ดี ซึ่งเราก็ยังไม่สัมภาษณ์เลยอยู่ดี เราต้องคัดเลือกคุณสมบัติก่อนแล้วถึงนัดสัมภาษณ์งานอีกที”
คุณศรุตา ทินเจริญเศรษฐ หัวหน้าทีมวางแผนบุคลากร ธนาคาร ซีไอเอ็มบี ไทย
“โดยปกติแล้วเราจะดูผู้สมัครจากทางออนไลน์มากกว่า เนื่องจากการค่อนข้างมีประสิทธิภาพที่ดี ทำให้การ walk-in มีจำนวนลดลง ช่องทางออนไลน์ช่วยให้สะดวกรวดเร็วผู้สมัครไม่ต้องเสียเวลาเข้ามา ไม่ต้องรถติด ทีม Recruit เองยัง สามารถเก็บข้อมูลผู้สมัครที่เป็น Soft file ไว้ได้ ถ้าเราต้องการค้นหาผู้สมัคร เราก็สามารถหาได้ง่ายกว่าการค้นหา จากเอกสารที่เป็นกระดาษ”
ฟังจากปาก HR อย่างนี้แล้ว ใครที่ยังต้องเสียค่ารถเพื่อเดินทางไปสมัครงานอยู่ หันมาสมัครงานออนไลน์กันดีกว่า ไม่เสียค่าใช้จ่าย แถมยังสมัครงานได้มากเท่าที่ต้องการในเวลาอันรวดเร็วอีกด้วย และที่สำคัญถึงมือ HR แน่นอน คอนเฟิร์ม
Increase your chances of getting hired. Create a jobsDB profile
Increase your chances of getting hired. Update your jobsDB profile
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
รวมช่องทางหางานกับ jobsDB
หางานทำไม่ได้เสียที jobsDB มีทางออก